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某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。 , m. `8 Q8 i7 K" Q4 x# y" x% J5 d6 Z
这个确实跟劳动法规定相去甚远了。5 `4 y8 u' `' K" e, l5 d$ a
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而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。3 O5 }) |" _$ w2 s" s
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以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。) K# z9 u$ f% D
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这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。: L+ O( a; S9 ?$ Q6 F, t
' Q" g0 ?( o9 J4 S老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。2 z" \, a e: @/ n
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可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。 5 F) v! n( u* A; _( c $ q0 s, g1 G7 H7 L# v$ a b老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个: v+ n8 X" G& ]% k
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1 o8 E. N4 Y0 F+ k5 G也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。 ! D6 r1 E i, t- p 4 L2 I' a' N/ d& `( g8 A00后果真是职场特工呀！+ j+ \3 V8 p' O. F
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