2 u+ O: s' W. W- K- J领导干部是“关键的少数”。为了解决“关键少数”身上存在的问题,这几年我们用成就事业凝聚队伍,用政策措施激励队伍,用规章制度规范队伍,用选拔调配优化队伍,用科学培训提升队伍,用真诚关怀融合队伍,用示范带动影响队伍,使全县干部队伍的能力得到了提高、作风得到了转变。: |9 T( ^: p1 E, R- Q1 U
2 G" q" @$ u" y: s2 P/ m% ]在解决联系服务群众“最后一公里”的问题上,村干部是“关键少数”。对村干部,我们建立健全了岗位目标责任制、绩效考核机制、激励保障机制、优胜劣汰机制,实行“三定”(定岗位职责、定任期目标、定年度计划)、“ 三评”(基层组织自评、党员群众测评、上级组织考评)、“三挂钩”(考核结果与经济报酬挂钩、政治待遇挂钩、退岗保障挂钩),有效破解了村干部责任不清、目标不明、考核不严、落实不力、待遇不高、动力不足以及能上不能下的问题。" f+ W! A6 O1 U2 h7 i( b
& O |$ L* Y/ P. n同时,我们还借鉴老百姓的智慧,向村干部提出要经常用“四看”来衡量自己:8 _% U. r1 T- E- \, ~0 G
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一看自己的亲戚朋友是否享受了低保和困难补助等不该享受的政策,( e) b: w" D" u