- [& W7 g6 u7 } m f) u不过,针对这些劳务工作人员的保障却有值得追问之处。有从事出国劳务服务的企业向《每日经济新闻》记者表示,雇主企业会为工人购买制造业八大保险。但也有的中介企业表示,尽管用工单位会为过去的中国员工购买保险,但细节上和本地员工并不完全相同,例如医疗险的报销比例不一样。. c' U: p! i% X7 [' Z9 j6 L z
9 ?% S# F' r2 k2 {另一方面,赴韩打工的回报水平也在失去吸引力。“奋斗在韩国”网站方面表示,一般情况下,赴韩中国工人的薪资仅与韩国本地同类工作的最低工资标准相当。然而,记者多方采访了解到,通过中介机构去韩国工作的费用却不便宜。* D- I, g3 A/ ?' n
0 }6 b- h0 N8 R$ R于强注意到,近一年韩国因出现经济问题、生活成本提高,到韩国打工的人正在减少。 4 l5 K" x& v8 O , t8 p9 b* t# N“工厂的底层职工大多是外国人” + d' a( u1 E* \) y @ ; Y. S9 l! t, {5 y7 c+ x' U& p0 \ Z从上学到工作,于强在韩国已经待了近15年。和他一样在韩国工作的中国人不少,在他认识的朋友里,“有学历的入职公司做文职”,而学历不高的——男生去建筑工地做体力活儿,女生就去饭店传菜。 , m/ v' z) [. g" M6 g! K6 L6 g% s- ^" n- ~. U! C
在韩国,留给中国务工者的工作机会基本属于低端劳务——多家境外劳务服务公司发布的岗位信息也说明了这一点。& q- D G F0 H
/ K5 k- v* d0 N4 \& C/ @《每日经济新闻》记者梳理了大连众浦境外就业服务有限公司、吉林省鸿跃国际人力资源开发有限公司等多家企业提供的劳务信息,基本都是免税店销售、餐厅服务员、工厂普工、厨师等岗位。! z' i! u( J# g& F. x) W7 {% c
& f: Q i0 C N# P/ O( O, [# J“韩国这主要招的是服务类、后厨类的工作。”一家中介机构的业务员也向记者表示。至于具体细节,另一家中介机构介绍:如果是去济州岛做帮厨,每天工作时长在10—12小时,包吃包住,月收入12000元左右。4 G2 i/ Y8 O; @+ c- H
3 l, e2 i7 C; J; [5 V
“底层劳务的竞争压力很小,(因为)韩国人基本不会去做。”于强介绍说,工厂的底层职工大多是外国人,一个韩国管理层人员的下属都是外国人。高级劳务人员中,尽管有一部分中国人,但是工作也非常辛苦,“而且韩国特有的加班制度也非常考验抗压能力”。 ' _. S; a1 x% t* @& C4 {4 W. w( h) a: G4 x5 i f
“奋韩网”的信息显示,韩国的就业市场竞争激烈,特别是对于年轻人和高学历群体来说,因为该国近年经济增速放缓、劳动力市场饱和,使得就业环境更加严峻。但是,制造业、服务业和IT等行业仍然有较高的劳动力需求。 ; q/ y" J3 ~7 x8 Q H& Y) ?/ r* K [8 h
该网站提供的统计数据显示,在韩中国务工人员主要来自山东省和东北三省,年龄多集中在20~40岁,大部分从事制造业、服务业、建筑业等劳动密集型行业,少部分具有技术或语言优势的人从事IT或技术类工作。% b9 k. o% B) }+ g
; }3 B4 r4 f; q
于强说:“(务工人员)刚来韩国入职一般是通过中介,朋友介绍的也有,但不是很多,还有一小部分是跟着中国包工头一起找建筑工地。”对年轻女生来说,一般选择有语言需求的职业,例如免税店、进出口公司的岗位对语言的要求极高,这种岗位一般都是通过朋友介绍的。 # {/ {4 g6 C, ?3 o. \" k" R% S4 q$ Z/ O% q
赴韩务工吸引力正在减弱+ r1 q" f2 o1 I% |, w1 b x. n( ]
( T( T' d% ^# J, v4 O# U在社交软件上,不少赴韩务工的宣传信息中,称当地工资较国内翻了好几倍,这也吸引了不少待业者。/ L2 g6 T4 {2 }8 t S5 t
8 o2 ^, \+ p+ g. h
但实际情况究竟如何? & h r" \' T6 u" B6 Q- u& x4 I+ v ' L7 m8 l8 a/ T: b9 M7 X/ j: W; [《每日经济新闻》记者以求职者身份致电一家境外劳务服务企业,对方提供的项目名为“韩国雇佣制根基产业招聘”,招聘岗位包括热处理、塑料成型、模具、焊接等,月基本工资206万韩币(约合人民币10753元),每周44小时或40小时工作制。 ' R* J8 i, A* [) U9 x7 i . u/ o z; o9 `% J. K对方同时向记者展示了一位工人最新的工资单——当月基本工资10786元,但加上平时和周末的加班工资后,到手收入接近17000元。据对方介绍,加班按照时薪的1.5倍支付,加班“一般两小时,有时候也会有半天”。3 \% Z* k/ @) M9 C" b+ o: z& u
# E% T% `+ S( P# I: q" |
于强告诉《每日经济新闻》记者,近一年韩国受经济问题影响,工资不变但物价上涨,导致生活成本加大,外来务工人员能赚的钱就少了。据他介绍,此前来自中国的“打工人”中,从事工地类的工作,则年薪在30万元至40万元;服务类的工作,年薪在20万元至30万元。“现在中国人在韩务工人数稍有减少,近几年韩国劳务基本都被东南亚国家(的务工人员)代替,例如越南、泰国等”。8 m6 N/ B: g( ]4 N9 T0 n% U
4 @) _1 h) f1 P% H" _: M3 ?
据“奋韩网”统计,一般情况下,中国劳工的薪资与韩国本地同类工作的最低工资标准相当,2024年韩国的最低工资为每小时9860韩元(约合人民币51.5元),高技能或特殊工种的薪资可能高于普通工种,具体根据工作种类和雇主情况而定,但相较韩国正式工,外劳普遍偏低。 / c' r4 ~/ w+ u7 v' t0 i6 U" k J( q) }& D# S2 a% m& p
薪资之外,在韩劳务人员的保障情况如何?9 P( C8 {; s9 E/ ]7 ]0 [9 ]+ Z/ D
& a$ {, G& M1 W; K, \0 H0 T# ?) Q' g
在记者以求职者身份与前述中介机构沟通时,对方表示,雇主会为员工购买保险,和韩国普通工人一样,包括国民健康保险(相当于医疗保险)、回国期满保险(相当于退职金)、回国费用保险、工资支付保险、意外伤害保险、产灾保险(相当于工伤保险)、国民年金(相当于养老金,自愿加入)、雇佣保险(相当于失业保险、自愿加入)等韩国制造业八大保险。 . u4 T# g% D5 [5 l( t! g! c . i. C1 J3 W: s. A/ X O不过,也有境外劳务服务企业的相关负责人在接受记者采访时表示,尽管用工单位会为过去工作的中国员工购买保险,但细节上和本地员工有区别——例如医疗险的报销比例就不一样。 % c: ^1 e" Z8 `4 L: X5 B3 k* ?; s- Q- Y! \5 _$ i+ |/ U3 q
记者随后以求职者身份联系了另一家境外劳务服务企业,对方表示中国员工过去后,买的保险和本地人并不完全一样,一般是意外险和医疗险。/ e' w% J6 S! j; x/ R& K
3 b0 Y7 q, P: H: g5 F+ c“奋韩网”方面表示,按照韩国法律,正式雇佣的外籍劳工享有健康保险、工伤保险和失业保险等基本社会保障。但实际大多为“日当”——也就是日结,“甚至没有正规合约,无保险”。% ?9 G, {) I' E9 S0 d