3 F/ z- U2 g# r第一：不要以为超牛的行业证书就会帮你提升口碑、晋职、加薪。 ! {: o+ ?1 m% X. Y# q2 g 0 k- J O" `" `
有些人相信，只要在某个行业中获得了国家级，甚至是世界级的行业认证书，那在某个公司中一定就能混得很牛B，只要拿着证书，公司就会立刻巴结你，嘉奖你。 . B+ ~8 a, L; O5 o6 T - v' J* \; t# d/ O; Z7 Q- R5 m
实际上，公司或某个职场，他们首先考虑的是你能为他们做出什么实绩，而不是首先考虑，他们能给你多少实惠。你的行业证书是你自己的，他们不会要，但经济效益却是他们自己的，所以他们必须首先考虑。: A' o' i* r h6 P+ V; P3 ?% y0 J
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有的人没有理清这种正反关系，以为拿到了某个权威证书，工资依然低，于是就接着再考。( y7 j: z! ^* p9 `. w; n5 H2 ~
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实际上如果理不清这种关系，你那怕拿到了世界上唯一的，最高的权威认证，你仍然还是职场中的人下人。( Y Z3 w) U% m
- z3 d* s1 i H7 C4 s3 f q, W 这个证书，那个证书，它能帮你在实际工作中提升多少工作能力？你是需要以工作实绩来证明你的能力？还是拥有了某个证书，就能充分说明你拥有了胜任某个工作的超人能力？你是为了拿到某个证书去吓唬人呢？还是要用它证明作为考试这一套，你还是很行的？如果这些事你起始就没想清楚，想必你花时间去做这些夺人眼球而非确有必要的事，确实是不太值得的。9 W+ Q# L& J- F. S/ R* N/ J+ a
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外在的时髦还是不要赶得太急，专注于真正重要的事吧。 . A7 d6 n1 d7 ]8 ` c$ ~# B3 O% N$ [ 8 Z% y$ }4 w' g# ]5 v 第二：不要以为工作实绩到了，好运就会自然降临到你的头上。晋职、加薪，多是不断要求才能成功的。6 ?3 q9 F# X3 `, {, V
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有的人受中国传统道德或是中国人特有的含蓄、内敛那一套的约束，以为张口提出晋级、加薪的事，终是件让人羞于启齿的事。实际上，只要你不提出，别人又何尝不愿节省开支呢？- f3 l9 ?( V( Q/ u* v
, [; O' m! g- }& ?# M* V2 [+ Y5 K2 B) z 相信“努力就会有回报”，这相当于佛家的“轮回说”，今生做了好人，今生无报，来生自己肯定会成为人上人的。可是并没有见过混得好的人说过，他们今生的好其实是前生受了很多苦才换来的。5 i/ ^, E/ C4 F, |1 C
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亲爱的朋友，如果相信这句话，那还是显得就太天真了！8 ]( L7 H* B7 ]+ k3 w1 U. s) b2 _
$ E2 v# E: L6 n 你有多么努力地工作，花了多少个夜晚和周末在加班，在某个项目上投入了远比别人多的时间，这些都不重要，它们不一定能让你加薪，晋升，或者得到更多分红。) v# ]# Z$ l$ Z1 m
1 L! J, A4 k0 K' f2 a/ ] 你要搞清楚哪些是管理层和领导层给你的重要任务，集中精力去了解这些任务的影响和可见性，而不是面面俱到。 2 k9 p* d" Q) j# Q 7 ^3 W; Z! u5 o; ^/ s$ U 你必须主动提要求，不要指望别人发善心，天上掉馅饼。 ( Z9 N0 i, j6 ~$ J4 y 2 ^8 j, m8 t; Z* Y# U7 ^" Z0 x 第三：不要相信领导决策是为了你，满足股东利益才是真正的目的。# ] R* v- m7 A/ q4 o& G4 \
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公司领导在开会时多会说：“为了我们公司的利益”，可能是听久了吧，人们常常想这可是“我们的公司”，是我们的而非仅只是领导的，实际上，公司永远不是为员工开的，他们只对股东负责，员工不合适，他们会再招一批。 4 ]. n5 L# L0 o, F 0 ^$ u! F! m9 z) J 不要指望决策层会专为了你的好才去做事。他们或许会考虑员工利益，但首先要考虑的还是股东，因为他们才是公司真正的主人。你的权益如何考虑呢？那是在进入公司前，你要认真思考的问题。而不是进了公司后感觉这与你当初追求的根本不同。) g/ ^9 n. n) r
- @3 ~! D, `& f( s 第四：不要相信人力资源部会把最恰当，获益最大的职务安排给你，这个部门并不是用来保护你的，他们唯一的任务就是保护公司。 : s2 M3 F/ h. p) A( |* N) G" Y / q1 h, M1 B( v. P& s+ R 首先，如果可以，压根别去接触人力资源部，不是因为你情愿坏事自己扛，而是因为他们对你基本没帮助。他们不会去维护你的利益或解决你的困难，因为他们并不在乎你。人力资源部要保护的是公司。 / `5 q- K. I! ? + n, N% N% C! O6 Q- z& b 不管你遇到什么情况，人力资源部所做的决定那怕恰巧与你所想一致，那也只能说明它只是巧合，因为你们的出发点并不相同，他们是从公司利益出发的。 3 i, Y7 F4 X4 m, P$ Y( e/ [ 2 P- E4 S' g7 C8 Q% D0 b. |0 l第五：不要为了得到公司的奖励、认可和提拔而完全听从于上级。4 u: r( C6 d! G5 O6 R
2 F v) c0 V5 i6 F% E9 \ 一般人认为，只要领导安排，那怕是错的，那也得在毫不怀疑中，勤勤恳恳。只有这样，领导才能奖励你。 0 i( J' i/ \0 x3 g% [8 D# j ; M; H' \, i( a) z" z- ^. g 其实我们得考虑这样一些问题，现实中大部分的忙碌到底有多大的价值？某些人受到嘉奖，这到底与工作绩效有多大关系？' K2 p/ C) W; C/ X, u
! B& n, l* V! w0 @, h 多数人只是在专注于最重要的项目和活动，总体工作时间却最少的那个时候获得奖励的，而这恰不是领导安排的那个。1 K4 i) {7 G& \; F% b/ w
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所以，不管你多么心软，不是他们给你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回应。 - `6 K% w* E I3 p . Q9 d8 P3 A8 b7 t9 t1 R, Q
问问自己，这个任务或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每个会议，参加每个培训，回复每封邮件。 9 D1 m/ ?% q/ p2 J 9 C! W7 r' r2 i 你会发现，最优秀的员工往往做得很少，但他们一定会专注于最重要的工作。你要学会区分哪些是普通员工做的忙碌活儿，哪些是公司真正希望你做的。( f- w( s1 Z1 |, N9 S+ s! h: n
$ K& ~9 a1 O8 f& r9 l# Q, ~ 第六：不要把职业发展寄托在老板身上，他们不是太阳，并不能照亮未来的路。 : Q- e4 v% {- u3 c7 g 3 L6 P0 r$ b9 ?* e: G% @
不管你遇到多好的上司，你是多么样的欣赏他们，但请记住，这多是单项的，就像一些明星迷，以为只要对某明星倾注了多少关心，明星迟早都会回报给相同的爱的，实则，明星几乎从不记得那些人在关心他（她）的。 6 K, n5 u% U* N5 P / v& A) o) D: `3 E 当然，偶尔明星也会低姿态一些，但你知道这里确切的目的吗？就像公司有时也会关注某个员工的，可是这种“爱”是对团队和公司的需要，他们才用“照顾”的姿态回报给员工的。7 _5 ^& z( K4 D* C
) T8 c/ f! I7 w. l3 k1 b 职业生涯是自己的！4 U3 p4 [1 O% g/ U, i) A
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要自己掌控职业道路，推动它向前发展。如果上司给你机会，要看它是否吻合你的规划，包括你想在什么位置，你想做什么。如果不吻合，就拒绝掉。 |: l% N; b. i1 m0 q) s 0 X0 J! k) z. d( Y# y$ [ M) `
无论你在某个团队里呆多久，如果你永远没有职业道路的话语权，那请你还是早些离开吧，免得有一天他们把你抛出去，比丢一只破鞋还要随意。 3 |; R) }% D. w+ m 7 `/ h; A% o% I( x第七：不要相信影响就等于结果，在你打造影响力的同时，你还要设法进一步发展，才能把影响力变成实际效益。 0 m t$ z# t* K% e* \0 @# u # W3 l. _" t, o4 p4 F' k* [
别将结果和影响搞混。因为有些结果并不是由影响带来的。你只有与公司的核心利益挂上钩造，你的行为才会以显著方式对公司造成影响。 : B; w% }9 r/ O' H% r/ X" { ; E! ]0 {: v/ O7 C7 i+ f 所以问问自己：你对公司，对客户，对团队有影响力吗？还是你只是忙于处理一些结果不明朗的任务？你是否在做着耗尽精力却毫无前途，眼瞅着就要束之高阁的公司新方案？ % Y: q4 B) o. Q% ~" e$ J 0 a" s, [6 s6 n# L* B/ {3 k0 \& h
还是去做一些对的事吧，只有造成了一定的影响，你的职业生涯才能真正获得生机。 7 `- i. v2 _0 `- x ( ^. U" n. L/ W, ~ 第八：不要相信你为了公司牺牲掉了自己。于是你的死活就与公司息息相关了。 j R/ u! }& C) n: N5 K: D
) m) ?, J5 O1 X' p; i9 Q 多数情况下，游手好闲的员工并不多。其余大部分人则承担着巨量的工作，于是一些人就想“我其实是十分重要的，我的工作对公司的成功起着关键的作用！” ( v$ g. d. o% [6 h' f. V& M% A 3 r( O& g1 @9 T& L% l% [ N9 b 事实上并不是那回事。就算你是副总裁或执行总裁，你也并非那么重要。你其实完全，很快就可能被取代。还是多想想这样一句话吧——“地球离了谁都会去转的！” ' x8 K) I7 @6 L, ?' Z ; @4 {% ^/ J9 s
抽出时间多想想，为了工作而舍弃家庭、健康、以及幸福，这样到底值不值？ + g3 @# l8 R. E, c3 b # i4 X0 ^0 ]) N5 u: J* ? 做出明智选择，画出自己的底线吧。讽刺的是，这条底线多会让你赢得尊重，更重要的是，它会帮你找到生活与工作间的平衡。3 o- x' @- Z% r5 n0 L; h; B7 s( J+ b% R
