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标题: 职场中，8条致命错误不能犯 [打印本页]
作者: 冯小薇    时间: 2015-4-15 14:17
标题: 职场中，8条致命错误不能犯

0 X+ H. h4 ?% W0 }; H8 s- K% w没有两家相同的公司，没有两个相同的员工，没有相同的经营主旨，没有相同的分配方式，没有相同的管理模式……
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　　尽管拥有太多的不同，但归结到一切作为只是为了争取最大的经济效益，于是我们就会在职场中发现很多的共性。$ p$ t1 _; b5 k/ O. Z
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　　而作为个人，我们如何在自保的前提下，拿到自己应得的报酬呢？0 p: N  G8 w0 `7 A% q1 A
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　　如果这个问题真值得思考，那在职场中，这8条致命的错误是万万不能犯的！2 J$ h) [& T. t6 T3 z
　　
# ]8 R  B1 Z1 A- r. Y3 Y5 r( \　　第一：不要以为超牛的行业证书就会帮你提升口碑、晋职、加薪。2 }6 j7 |' N, L1 `5 y* M" u5 j: v
　　
: V8 z8 l1 N2 N# S; T$ i2 d　　有些人相信，只要在某个行业中获得了国家级，甚至是世界级的行业认证书，那在某个公司中一定就能混得很牛B，只要拿着证书，公司就会立刻巴结你，嘉奖你。
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: j  y4 s+ ~3 Y( E　　实际上，公司或某个职场，他们首先考虑的是你能为他们做出什么实绩，而不是首先考虑，他们能给你多少实惠。你的行业证书是你自己的，他们不会要，但经济效益却是他们自己的，所以他们必须首先考虑。
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　　有的人没有理清这种正反关系，以为拿到了某个权威证书，工资依然低，于是就接着再考。- Z# z9 U3 ?' I! w. o+ s
　　
. e  l" c) `& p& O7 H　　实际上如果理不清这种关系，你那怕拿到了世界上唯一的，最高的权威认证，你仍然还是职场中的人下人。# F) V$ X; B# }
　　
" j  J" }" E, }9 e　　这个证书，那个证书，它能帮你在实际工作中提升多少工作能力？你是需要以工作实绩来证明你的能力？还是拥有了某个证书，就能充分说明你拥有了胜任某个工作的超人能力？你是为了拿到某个证书去吓唬人呢？还是要用它证明作为考试这一套，你还是很行的？如果这些事你起始就没想清楚，想必你花时间去做这些夺人眼球而非确有必要的事，确实是不太值得的。
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　　外在的时髦还是不要赶得太急，专注于真正重要的事吧。* Q# ~& h! `+ z/ p
　　
7 w$ ^8 G( \! B. w- P　　第二：不要以为工作实绩到了，好运就会自然降临到你的头上。晋职、加薪，多是不断要求才能成功的。
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　　有的人受中国传统道德或是中国人特有的含蓄、内敛那一套的约束，以为张口提出晋级、加薪的事，终是件让人羞于启齿的事。实际上，只要你不提出，别人又何尝不愿节省开支呢？! E; t& o( y, }. m
　　
4 E' ]) @% I  ?$ p& E2 H- B2 g　　相信“努力就会有回报”，这相当于佛家的“轮回说”，今生做了好人，今生无报，来生自己肯定会成为人上人的。可是并没有见过混得好的人说过，他们今生的好其实是前生受了很多苦才换来的。/ y" f, J4 x- i( y3 ]( h
　　
% u7 j8 n0 Q3 X6 u6 h- ^5 k　　亲爱的朋友，如果相信这句话，那还是显得就太天真了！  N+ s* O, z* p8 `5 ?+ o+ V+ p
　　
3 z9 b5 J, Z# G$ W, e3 H　　你有多么努力地工作，花了多少个夜晚和周末在加班，在某个项目上投入了远比别人多的时间，这些都不重要，它们不一定能让你加薪，晋升，或者得到更多分红。- P; J. z' e1 _' r. C
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　　你要搞清楚哪些是管理层和领导层给你的重要任务，集中精力去了解这些任务的影响和可见性，而不是面面俱到。. h) Y! Y1 ]. n' b$ @' D; f& J
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　　你必须主动提要求，不要指望别人发善心，天上掉馅饼。, W& G( h( R, p& B) t0 y
　　
0 q' H$ k1 m* W　　第三：不要相信领导决策是为了你，满足股东利益才是真正的目的。
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- G& m6 _& {5 r1 u/ W( Y6 \" E5 F　　公司领导在开会时多会说：“为了我们公司的利益”，可能是听久了吧，人们常常想这可是“我们的公司”，是我们的而非仅只是领导的，实际上，公司永远不是为员工开的，他们只对股东负责，员工不合适，他们会再招一批。
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　　不要指望决策层会专为了你的好才去做事。他们或许会考虑员工利益，但首先要考虑的还是股东，因为他们才是公司真正的主人。你的权益如何考虑呢？那是在进入公司前，你要认真思考的问题。而不是进了公司后感觉这与你当初追求的根本不同。
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* K. a4 f" X" j0 B　　第四：不要相信人力资源部会把最恰当，获益最大的职务安排给你，这个部门并不是用来保护你的，他们唯一的任务就是保护公司。
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　　首先，如果可以，压根别去接触人力资源部，不是因为你情愿坏事自己扛，而是因为他们对你基本没帮助。他们不会去维护你的利益或解决你的困难，因为他们并不在乎你。人力资源部要保护的是公司。
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6 Q% |6 d! B+ m6 u　　不管你遇到什么情况，人力资源部所做的决定那怕恰巧与你所想一致，那也只能说明它只是巧合，因为你们的出发点并不相同，他们是从公司利益出发的。
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7 @! g( Y: t3 ]# l4 M　　第五：不要为了得到公司的奖励、认可和提拔而完全听从于上级。
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8 x) g5 I* ^" N$ B( Q" [　　一般人认为，只要领导安排，那怕是错的，那也得在毫不怀疑中，勤勤恳恳。只有这样，领导才能奖励你。5 a0 G4 s) p1 m- \
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　　其实我们得考虑这样一些问题，现实中大部分的忙碌到底有多大的价值？某些人受到嘉奖，这到底与工作绩效有多大关系？3 j, H; s7 B! N6 B4 W8 g- f) M
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　　多数人只是在专注于最重要的项目和活动，总体工作时间却最少的那个时候获得奖励的，而这恰不是领导安排的那个。$ m% ]# z: f! W5 D% o
　　
, S" Q& J- |7 u9 B0 _1 J5 i　　所以，不管你多么心软，不是他们给你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回应。/ |6 _+ o+ W/ T  y5 z2 `0 [
　　
' ?5 P2 B  g& Q* a# B( w: C　　问问自己，这个任务或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每个会议，参加每个培训，回复每封邮件。
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7 D+ S% b4 N" z' L. n% U; K, x　　你会发现，最优秀的员工往往做得很少，但他们一定会专注于最重要的工作。你要学会区分哪些是普通员工做的忙碌活儿，哪些是公司真正希望你做的。2 e& @* V2 ?0 y
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　　第六：不要把职业发展寄托在老板身上，他们不是太阳，并不能照亮未来的路。% h% g4 i2 K$ L% t
　　
& g$ C( {9 G- H9 y　　不管你遇到多好的上司，你是多么样的欣赏他们，但请记住，这多是单项的，就像一些明星迷，以为只要对某明星倾注了多少关心，明星迟早都会回报给相同的爱的，实则，明星几乎从不记得那些人在关心他（她）的。
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; Q7 U; [* z, R+ G& }- d　　当然，偶尔明星也会低姿态一些，但你知道这里确切的目的吗？就像公司有时也会关注某个员工的，可是这种“爱”是对团队和公司的需要，他们才用“照顾”的姿态回报给员工的。
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　　职业生涯是自己的！8 m: H/ R1 Y0 _+ W. l  G: x
　　
  N4 p% f% w2 R" K' k　　要自己掌控职业道路，推动它向前发展。如果上司给你机会，要看它是否吻合你的规划，包括你想在什么位置，你想做什么。如果不吻合，就拒绝掉。
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* w1 F" A5 H# }9 M　　无论你在某个团队里呆多久，如果你永远没有职业道路的话语权，那请你还是早些离开吧，免得有一天他们把你抛出去，比丢一只破鞋还要随意。
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. C7 ~  m, P5 @; C6 A+ x) ]　　第七：不要相信影响就等于结果，在你打造影响力的同时，你还要设法进一步发展，才能把影响力变成实际效益。3 j! w) J. e; d% j. ^+ v
　　
; T. t0 @- A- d' z9 O4 O　　别将结果和影响搞混。因为有些结果并不是由影响带来的。你只有与公司的核心利益挂上钩造，你的行为才会以显著方式对公司造成影响。6 q9 G$ \* s. ]+ Z+ m. c
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　　所以问问自己：你对公司，对客户，对团队有影响力吗？还是你只是忙于处理一些结果不明朗的任务？你是否在做着耗尽精力却毫无前途，眼瞅着就要束之高阁的公司新方案？
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: G( F# w7 L! M　　还是去做一些对的事吧，只有造成了一定的影响，你的职业生涯才能真正获得生机。' W3 L; o! C' }! |+ T% `0 h
　　
) ]9 T& g3 i* J  N" }7 H　　第八：不要相信你为了公司牺牲掉了自己。于是你的死活就与公司息息相关了。
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8 i$ l% E* @# ]3 ?2 p0 F　　多数情况下，游手好闲的员工并不多。其余大部分人则承担着巨量的工作，于是一些人就想“我其实是十分重要的，我的工作对公司的成功起着关键的作用！”" s6 P6 |: `. m# @1 P4 {& g
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　　事实上并不是那回事。就算你是副总裁或执行总裁，你也并非那么重要。你其实完全，很快就可能被取代。还是多想想这样一句话吧——“地球离了谁都会去转的！”2 R$ v" Y# Y* i  q4 ~4 K8 U; P! S" i) ^
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　　抽出时间多想想，为了工作而舍弃家庭、健康、以及幸福，这样到底值不值？
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　　做出明智选择，画出自己的底线吧。讽刺的是，这条底线多会让你赢得尊重，更重要的是，它会帮你找到生活与工作间的平衡。2 [. p: h9 @* V9 Z+ F7 A1 O4 S




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