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标题: 女子酒局喝醉后被老板性侵，维权反遭公司开除，本人最新发声 [打印本页]

作者: admin 时间: 2024-12-23 15:53
标题: 女子酒局喝醉后被老板性侵，维权反遭公司开除，本人最新发声
[size=0.8]“我一看旁边居然躺着一个只穿着内裤的男人，再一看这人竟然是我老板，我到现在都忘不了那一幕。”丽丽，40岁，在汽车行业打拼17年。去年9月22日，作为国内某汽车零部件制造公司的一名营销总监，她在一场商务宴请中被自家老板王某不断劝酒后喝醉，之后遭到王某的性侵。
[size=0.8]事后，丽丽曾找到王某对质，试图拼凑还原出自己喝醉后发生的事情。作为一位内心柔软的女性，她想过若王某跪在自己面前痛哭流涕自己会不会因心软放他一马，但王某强硬且不思悔改的态度让丽丽失望透顶。一方面事关一位40岁职场女性的家庭、名誉以及前途，丽丽有过犹豫挣扎，不知道到底要不要报警；另一方面是在遭受莫大屈辱后夜不能寐，甚至是患上创伤后应激障碍（PTSD）。思索再三后，丽丽还是决定不让自己以后的人生后悔，“要对得起自己。”

[size=0.8]维权的过程并非那么顺利。根据浙江杭州市滨江区人民法院的刑事附带民事判决书显示，2024年4月2日法院对该案件作出判决，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并赔偿丽丽经济损失3000元。2024年12月3日，丽丽收到人社局出具的《认定工伤决定书》，认定书中表明，丽丽受到的创伤后应激障碍符合工伤认定范围，予以认定为工伤......但每一次“胜利”背后，都是丽丽的到处奔走以及煎熬等待，她也在这个过程中看到了职场的残酷。为了“公司的利益”，许多以前的同事和领导都选择站在了丽丽的对面，一位资方股东还曾给丽丽发来消息要其以公司利益为重。4月18日，王某被判刑后不久，丽丽更是被公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由辞退。
[size=0.8]12月22日，在[size=0.8]记者采访时丽丽表示，事情在网上发酵后，12月13日公司联系到丽丽，给她确定了12个月的（2023年9月23日—2024年9月22日）停工留薪期。“我不认可自己在承受这么大的屈辱后还要被公司这样对待把我开除，我也拿到了工伤认定，下周会提起劳动仲裁。”此外，丽丽还表示，在遭遇了这样的事情后，除了会继续推动自己维权的进展，也会想为有类似经历的姐妹做点什么。“这条路很艰难，但我还是想尝试着帮助更多姐妹。”
[size=0.8]以下是她的详细讲述：
[size=0.8]酒局
[size=0.8]2022年，我来到这家年产值3个亿左右的做汽车助力转向器的公司担任营销总监。对于年近40岁的我来说，这可能是我职业生涯的最后一站。因为公司有上市计划，我特别希望自己这么多年经验可以帮这家公司，跟公司共同进步，然后看着它上市。
[size=0.8]初见公司老板王某的时候，他给我的印象就是一个老实巴交的人，看起来很值得信任。那时这家公司做特种车的零件算在国内做得不错的，老板想要开始转型做乘用车的零件。在我加入公司三个月左右的时候，我就带着客户到厂里去验产线看能否做乘用车零件，结果发现产线不行，公司便开始引进新的产线，这也就有了后面的宴请客户我被灌醉性侵的事。
[size=0.8]宴请的客户是审产线的关键人物，为此我特地提前从天津飞到杭州做准备，还选择了一家环境清雅的日料餐厅。商务宴请我经历过太多了，现在没有绝对的酒桌文化，一定要大喝特喝，不然不给业务。我自己酒量本身就不好，以往喝酒也很克制，想着这次就给客户和我的老板他们两位男士偶尔助助兴，小饮几杯就好。
[size=0.8]2023年9月22日宴请当晚，我们去日料店连一小时都不到，坐在我旁边的老板王某就用手机给我发了条微信说是让我陪着多喝点，他快喝挂了。我一看就很纳闷，我老板平时非常能喝，怎么会快喝挂了？正当我疑惑的时候，他又发了一条消息说后劲大啊。我当时第一反应就是他平常不怎么喝清酒，可能喝不惯，所以我就顶上他了。没多久我就感觉头特别昏，就想着趁着自己没事的时候赶快去把账结了。等我回来我都蒙了，他们又要了两瓶酒。接着我老板对我说，“今天戴总难得跟咱们出来，得让人家喝尽兴啊。”后面我就已经明显感觉自己撑不住了，这已经不是商务宴请了，而是一场酒局。

[size=0.8]现在想想，其实我对客户这种相对陌生的关系还算是有防备心。但王某是一个有着高端素养的精英人士，一路辛勤打拼走到今天，我对他的素养是有信任的。加上他又是我的老板，如果我不信任我的领导，我又怎么跟着他打拼？我的脑海里没有任何关于我喝多以后的记忆，等我再次睁开眼睛已经是第二天的凌晨四点多。
[size=0.8]谎言
[size=0.8]醒来之后我整个人都是蒙的，我怎么看这都不像我的房间。而且我旁边居然躺着一个只穿着内裤的男人，再一看这人竟然还是我老板。我吓得就赶紧下了床，发现我的衣服全在地上，当时我就哭了，他被我的哭声惊醒后一直劝我说没事的。之后我立马穿上衣服，带着醉意和慌乱从他房间跑出来。当时我第一时间是想要先回到自己的房间，但我酒店的房间门刷不开了。想要去前台，但又发现我从王某房间出来的时候并没有穿鞋，我又转头敲开了王某的房间。他告诉我不要激动，我在他房间里找到鞋子穿上后就直奔前台。
[size=0.8]事发第二天，我彻底清醒后越想越不对劲，但我也怕是自己喝多了不清醒主动跟着他走进他房间的，便去找王某求一个解答。他当时给我的回复是昨晚我喝醉了，打车回酒店以后他把我背上来的，因为我的房间门卡刷不开，所以才让我到他的房间去休息。他说我喝得太多吐到衣服和床上了，才为我脱掉了衣服。但当我要检查吐在了哪里，王某又不让我看。至于其他更“直接”的问题，我没办法问出口，我觉得更丢人的是我。之后他就像是没事人一样正常跟我聊工作，这让我没办法接受。
[size=0.8]接下来的几天，因为涉及到要向客户汇报自家公司新生产线的建设情况，争取拿到生产授权，我一边克制自己因为这件事给身心上带来的不适，一边继续处理工作，不想自己的努力半途而废。2023年9月26日，在和客户的评审交流会上，我再次见到王某，不适感再次涌上心头。我极力克制到会后例行晚宴，可他不仅像个没事人一样，还不断劝我说让我今天也像上次一样再陪戴总多喝几杯。
[size=0.8]回到酒店后整整一个晚上我都没有睡好，天亮之后我第一次鼓起勇气给老公发去了微信。我告诉他我觉得自己很憋屈，我感觉我应该是被人欺负了。我老公立刻给我打来电话问我“什么叫感觉被人欺负了？”我想那个时候他就猜出来我大概遇到了什么样的问题。我老公让我立刻回到天津的家中，之后我把事情始末跟他原原本本复述了一遍。他说我太愚蠢了，活了快40岁发生过什么都不知道，明明第二天就应该整理好情绪先报警，喝醉后在一个男人的房间里没穿衣服这就是事实。
[size=0.8]10月3日，在老公的鼓励下，我到杭州报警，并以寻找丢失手镯的名义在当地派出所的见证下，查看到了9月22日晚上酒店的监控。在监控里，我发现自己是被王某一路抱到他房间的，我自己完全是无意识状态。他也并没有在我房间前做任何停留，尝试帮我刷开房间的门卡。因为我常住在这家酒店，前台女孩认识我，之后我还找到这位女孩以及当天的保安和保洁，他们告诉我，看到我喝醉被王某抱回来以后，前台还询问王某需不需要帮忙把我送回自己的房间，保安还在王某的指挥下帮忙刷开了王某房门。王某并未在我房间门口停留，只告诉保安“这位女士喝多了我得照顾她”。打扫房间的保洁则证实了王某的房间没有呕吐物。
[size=0.8]判刑
[size=0.8]坦白来讲，一想到自己可能被侵犯，我的第一感觉是羞愧。作为一位40岁的女性，如果我把这件事情闹大了，周围的人会怎么看待我？我还怎么继续在这个行业里工作？这涉及我的家庭、名誉以及前途。而且这个时候生物证据早就没有了，警方能不能立案？立案后是否有胜算？我作为在职场近乎处于弱势一方的员工，会不会被污蔑反咬一口？很多问题充斥着我的大脑。
[size=0.8]丈夫和朋友的鼓励让我再次鼓起勇气。2023年10月，国庆假期结束的第一天，我先是找到自己的直属领导刘女士，告诉她我可能被老板性侵了，我需要请假处理这件事。她对我的遭遇表示了同情和安慰之后，我又直奔王某的办公室与他进行了事发后的第二次谈话，我曾想过如果他给我声泪俱下地道歉我会不会就心软放过他了，毕竟闹大了对我也不是什么好事。可是王某强硬且不思悔改的态度让我失望透顶。当我质问王某有没有侵犯我的时候，他反驳“根本没有发生过这种事，你不要污蔑我的人格，这会对公司产生不利后果”。
[size=0.8]那天下午4点左右，我回家没多久，他就给我发消息说他承认脱了我的裤子。我想这也算一个证据，起码可以去告他强制猥亵。同一天，我还在OA（数字化办公）系统提交了请假申请，理由是“在因公出差过程中遭受重大侵害”。刘女士回复我说为了不扩大影响，需要把请假的原因修改为“调休，处理私事儿”。我没有按照她说的办，她也就没有通过我的请假，随后我又在微信上跟刘女士打了请假报告。
[size=0.8]2023年10月10日，在丈夫的陪同下我来到杭州报警。10月27日，我接到警方的电话，得知王某被立案调查。11月7日，公安机关以王某涉嫌强奸罪移送检察院审查批捕，但王某到案后仍旧否认。之后检察院召开了检察官联席会议，决定一方面引导公安机关补充侦查，另一方面围绕已有的在案证据细致审查。多谢办案检察官的细心，她发现了监控里王某进入酒店房间的半个多小时后，房间外有房客听到我们房间的动静，还拿手机录了像。之后办案的检察官会同公安部门，拿到了在房客那里这份关键的证据。11月10日，检察院表示王某被批准逮捕。2024年4月2日，浙江杭州滨江区法院对我的案子作出刑事附带民事判决，以强奸罪判处王某有期徒刑四年以及赔偿我在人民医院精神科就诊诊费3000元。
[size=0.8]阴影
[size=0.8]王某被批捕前后也让我看到了职场是多么的残酷，为了“公司的利益”可以顺利上市，许多以前的同事和领导都选择站在了我的对面。之前力挺我的直属领导刘女士，也反水变卦在提供证词时指责我能力不行、工作懈怠，王某还提交了很多资料，来“证明”我是因为工作不称职担心被辞退，通过勾引诬陷要挟报复老板，索要高额补偿费。此外，我也被踢出在公司办公所使用的OA系统以及微信群。一位资方股东也曾给我发来消息要我还是以公司利益为重，利益至上。
[size=0.8]更令我糟心的事情还是我的心理状况，性侵事件后我一直处于焦虑抑郁的状态，去年10月份开始我去往人民医院接受治疗。起初，我无法将我的经历对陌生的心理医生说出口，去三甲医院开药，都是开抗抑郁的药。都是告诉人家我在单位跟同事闹矛盾了，焦虑睡不着觉憋屈得慌，看不到未来。最严重的时候，我不受控制地半夜下楼坐在雪地里，还是我丈夫把我带回家里的。

[size=0.8]如果不是后期因为要申请工伤，我必须去人社局指定的医院继续接受治疗并开始和医生讲述真实情况，我还不清楚我患上的是创伤后应激障碍。医生说我需要先用药物来稳定，保证睡眠等等，同时还要接受心理治疗。我的创伤后应激障碍治疗方法是眼动脱敏治疗（EMDR），经历一段时间的治疗后其实我现在对那件事已经不那么害怕了。现在除了眼动脱敏治疗，更重要的是建立人际关系的信任。因为我是被熟悉的人伤害了，而帮助我的除了家人和几个朋友以外基本都是陌生人，记者，网友，心理医生......这个时候我就会怀疑身边到底哪些人可以信任。
[size=0.8]工伤
[size=0.8]我始终认为自己被性侵属于工伤，2023年12月在处理性侵案件的同时，我打电话给天津津南区人社局说明了想要申报工伤的情况，他们告知我因为涉及到刑事案件，要先等法院判决结果。今年4月法院判决下来以后，我在当月18日去往人社局的路上，公司的一个领导说要见面商议赔偿。见面后，这个领导和公司的人力资源部长对我说要给我补发从去年10月份到今年4月份这半年的工资，再加上一个2n违法解除，即4个月的工资，所以总共加起来是10个月的工资，但是我申报工伤他们坚决不同意。那我也不同意，然后人力资源部长一听我这个态度，就从他包里拿出了解除劳动合同通知书，说我没有按照公司的请假制度请假。我都是用微信请假的，他们剥夺了我的办公条件我怎么去申请请假？又说公司出于人性化考虑并没有开除我，现在开除我是因为去年12月到今年3月没请假，所以按照严重旷工算。但这期间是因为医院开的病假条证明每次最长半个月，每家医院最多只可以开两次。
[size=0.8]同日我和丈夫在会面不顺利后还是去了人社局，但在申报的时候人社局的工作人员说我的诊断证明不行，精神类的证明需要去三安医院（安定安康安宁）开具。且在三安医院至少接受十二次的治疗以后才能出具专家会诊的证明。所以就有了后来我去安定医院诊断为PTSD。就这样7月16日，我在医院治疗了十二次之后才拿到证明，我才正式申报工伤。后面其实也很波折，两个月后出认定结果的时间到了，但是又说我这个PTSD是不是由性侵事件导致的，需要请专家来鉴定。专家鉴定时又发现我安定医院的诊断证明和出诊记录是在事发后半年外，于是我又补上了人民医院的诊断证明。反反复复，我在今年12月3日终于收到了人社局出具的工伤认定书。

[size=0.8]按照人社局的要求，是先要公司来确认我的停工留薪期，事情在网上发酵以及我找人社局求助后，12月13日公司联系到我，给我确定了12个月的（2023年9月23日—2024年9月22日）停工留薪期。我不认可自己在承受这么大的屈辱后还要被公司这样对待把我开除，我就是被老板欺负了，然后亲手把老板送进去了，也拿到了工伤认定，下周我会提起劳动仲裁，目前我正在整理我的诉求和基本资料。
[size=0.8]我发生这样的事，后面被新闻报道出来，很多人都在声援我、安慰我，真的很感谢大家。也希望有着类似经历的姐妹，在事情发生后不要拖延犹豫，及时报警。一方面是求一个心安，另一方面是把恶人绳之以法。我们也许不是第一个被他伤害的人，但通过我们报警维权，我们可能就是最后一个被他伤害的人。我不相信让他进去了，他出来还犯。之后我除了会继续推动自己维权的进展，拿到最终的结果，也会想为有类似经历的姐妹做点什么。这条路很艰难，但我还是想尝试着帮助更多姐妹。

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