企业要求员工将政府人才租房补贴上交三分之二，还称是“惯例”

admin

[size=0.8]员工申请到政府的人才租房补贴，公司却要求员工将三分之二的补贴金额“捐献”出来。近日，上海市浦东新区人民法院披露了这起案件详情，一审判决公司返还员工人才租房补贴1.2万元。双方当事人均未上诉，判决已生效。[size=0.8]李先生是上海某公司员工。2020年4月，他按照公司指示，在政府服务平台上申请了人才租房补贴。公司领导告诉他，拿到补贴后李先生只能留三分之一，剩下的要交给公司，表示这是公司“惯例”，其余申领者也是这么做的。当年5月，李先生拿到了1.8万元补贴款，并按要求把1.2万元转到公司工会账户。
7 N3 d0 m% N1 q  h: M$ M[size=0.8]李先生离职后，偶然从政府相关工作人员处得知，租房补贴是人才福利，全部都属员工所有。李先生便起诉至浦东法院，要求公司归还1.2万元补贴。
2 i7 B4 m% C/ k; I[size=0.8]公司辩称，政府分配给公司的补贴名额有限，但符合条件的员工太多，所以决定由享有补贴的员工将部分金额捐献给工会，集体享有。李先生收到补贴后，是自己转账给工会，而且他也曾享受过工会的各项福利。因此，这是李先生和工会之间协商后的自愿行为，合法有效，不应退还。
* V& t/ B9 x9 _. }[size=0.8]浦东法院审理后认为，不管李先生是不是工会成员，是否享受了工会福利，都与租房补贴的归属和分配无直接关系。李先生的领导直接通知他将三分之二的补贴款给公司，未有证据表明李先生与公司之间就分配达成一致意见，也没有证据表明李先生是自愿赠与公司或工会，故公司认为款项系李先生捐赠的主张，法院不予采纳。
5 {# ~. I# p0 i, B" F[size=0.8]至于公司是否应当返还租房补贴，法院认为，该补贴作为政府对符合条件的人才给予的政策性补贴，李先生申报时需要公司配合，公司利用其优势地位，要求包括李先生在内的符合申请条件的劳动者，将三分之二的金额转账给公司工会，有违政策初衷和基本的诚信原则，遂判决公司返还李先生1.2万元。
8 A) K: [7 \6 Y( Z1 B  a