花钱就能去中信建投实习？内推灰产头部券商2万起步，面试只是走流程

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内推灰产头部券商2万起步，面试只是走流程）
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6 P2 U1 L7 p. w( }4 o$ Z9 M7 `7 _蓝鲸财经消息，中信建投实习生炫富引发的风波仍在发酵。

公众最关心的疑点之一，在于体育生为何能进入券商公司实习。涉事学生事后被曝光的履历看起来与金融工作并不相符，付费实习的话题再度成为焦点。倒贴两三万去大公司实习的事，其实早已不新鲜。

8 @0 }) }6 B; ]% k  D王某某系违规引入，多券商严控实习生接触范围

1 u0 z1 y. y9 K% P高校学生王某某在中信建投研学期间拍摄的视频，宛如萨拉热窝的那一枪。为避免谣言和各类猜测发酵，中信建投在昨日晚间发布声明回应此事。
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% }0 {! Q  L; u声明表示，该学生系华中科技大学大一学生，其父亲为非公职人员，从未在金融监管部门任职。经查，该学生进入公司研学系公司投行某团队负责人违规引入，公司已对该负责人作出撤职处分，并将对投行部门负责人严肃问责。
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中信建投已将王某某的入职定性为违规引入，不过这其中仍有一些细节需要厘清。
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微信公众号“中信建投招聘”曾在今年3月发布“2024年实习生计划”招募文章。相关内容显示，计划招募的实习生需为国内外高等院校的应届毕业的研究生及以上学历毕业生。金融业内人士告诉蓝鲸记者，实习招募对专业、年级都有要求，普遍会选择大二大三以上的学生。
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官方声明中提及了“研学”一词，多位券商业内人士均向记者表示没有听说过这种说法。据每日经济新闻报道，有投行从业者透露，如果研学不需要开实习证明，就无所谓什么专业背景。“有时候投行团队负责人需要把队伍壮大，让客户看着自己气势可以，尤其有一些帅气的年轻人，这都是拿项目的加分项。这应该不存在什么合规问题。”
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0 r# N* y+ K5 t& G( q据21世纪经济报道，受此事影响，多家券商已经有所行动。有一家券商投行人士向记者表示，在该实习生视频引发讨论后，他所在部门领导要求严格管理实习生接触涉密信息、文件的范围。还有券商投行人士表示，其所在机构已要求加强对员工自媒体账号的管理。
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  E' }$ j3 f) p7 D9 J如何进入“三中一华”？业内称2万起步，面试只是走流程

9 g1 U, Y: Y* I* n中信建投实习生风波的背后，是长期存在的实习内推灰产。以“付费实习”为关键词检索，不太费力就能找到一家帮你进入心仪名企的求职机构。

4 e# w' R, s$ k: _" X) V5 f: v蓝鲸记者向某家求职机构表达了寻找实习的需求，咨询师很快依据记者提供的学校专业匹配了一份四大实习的岗位。前述咨询师表示，该方案费用在16-22k之间，可提供背调、实习证明和官邮Offer。对面还表示，这份工作比较基础，掌握基本的Office软件技能就可以了。

相比四大，包含“漩涡中心”中信建投在内的头部券商“三中一华”（中金公司、中信证券、中信建投证券和华泰证券）的实习收费要更高一点。前述机构的报价在2.5万元-3万元之间，“如果明年你再复购可以享受9折优惠，介绍给其他同学还有10%客单价佣金。”
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( e3 f/ }$ l4 M, V* Y在咨询师发来的机构宣传手册里，该机构已经签约超3000位行业导师，帮助万名以上学员斩获名企offer。在保录资源一列，摩根大通、花旗银行、三中一华等券商公司均名列其中。此外，四大、咨询、快消互联网甚至国央企的工作岗位也在其业务覆盖范围内。 某机构提供的实习保录名单

% g1 r* f; D( U% j' I从事过实习内推的某业内人士告诉记者，此类付费内推大多集中于金融行业，互联网行业也有。“但大厂的面试流程比较繁多复杂，炸单概率比较高。”
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) I% s4 A  ?6 P0 @5 p谈及面试和通过概率，前述咨询师表示方案报价包含简历和面试辅导，100%进四大，不过全额退款。机构还会匹配导师提供初步辅导，到时候参加正式面试的也是这位导师。“其实就是走个形式，保过。”

3 P3 H3 ?' l% Y5 m5 v0 |% H, q$ L# ~, U记者了解到，远程实习的费用通常比实地实习便宜。此类实习时间一般在2-3个月，延长需要加费用。但花钱办事的效率通常很高，签订合同后1-2周就可以入职。 图为沟通对话截图
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5 [' o, B$ w2 i9 h前金融业内人士@实习内推判官 了解付费实习的颇多内幕。他向记者透露，目前市面上的实习收费大概从几千到4万不等，个别贵的甚至要价5、6万。但这个要价和服务质量、offer真假关联不大，主要看机构“黑不黑”。影响offer的因素很多，包括本身的学校专业、费用高低、对接人的职级、公司流程复杂程度等。有些公司会走面试流程，有些则根本不需要面试。
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% V' N! ]" t& O# Z% ^中介机构通常是怎么拿到offer的呢？
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前述求职机构介绍称，他们的合伙人出身业界、合作导师来自各行业名企，这些都能带来丰富的内推资源。“很多国内外知名机构的HR和高层，主动与我们联系达成战略合作，直接从我们的学员中挑选实习生和全职。然而过去几年，多家金融公司都曾发布过声明，表示与第三方机构并无简历推荐的合作。 中信证券官方账号发布的提醒
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某知名会计师事务所的前校招HR告诉记者，自己在负责校招项目时曾接到很多求职机构的“合作邀请”，对方打着校招培训的名号希望HR能提供一些面试题目和培训帮助，甚至直接提供实习岗位。
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4 X2 Q2 N6 c7 f, {# s% W该HR透露，招聘流程中真正能决定一个人是否留下的至少得是经理职级。经理和合伙人有时候也会因为资源置换内推一些人选，业内称之为Referrals。

# |' q% k! C  W1 g付费实习陷阱颇多，交了钱也不一定能打上工

0 D2 f% \; y  s* h1 k前述知情人士表示，从新入职员工到企业合伙人，每个人的手上都有不同程度的权力。因此付费实习确有操作空间，但没有什么真正的“保录”。

; ~8 z4 C% W# ~! {: r“比如一些机构会把摩根大通、摩根士丹利、高盛集团等列进保录名单，其实市面上能见到的此类付费实习都是假的。”部分求职中介机构会通过租借办公室、伪装假导师、开具假offer假证明的方式行骗。
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有金融从业者认为，中介并不能真正提供走正式流程的实习。“现在很多学生找实习只是为了一个title，中介也是抓住了这种心理。有良心一点的中介机构会请业内导师帮忙辅导，学生相当于花钱买了个培训机会；没良心的中介机构，直接就上假章了。”
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! W) |4 [( }2 q! L$ K/ w虽然花大价钱进了名企，部分实习生仍然无法光明正大地打工。
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前述HR透露，业内会把部分通过付费实习进入公司的人称作“小黑工”。他们中有人没有工牌、不能长期在办公现场工作，做的可能也只是没有技术含量的简单重复劳动。
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% r" N( V5 I2 v! ~9 z% A近年来金融行业降薪趋势明显，相关实习依旧受到热捧吗？

& F2 N0 n" a8 O9 _) Q) E* ?某金融业内人士透露，“实习岗位供给是在减少的，主要是因为公司业务量的下降；而且出了这些事儿以后，机构对于实习生的管理肯定是趋严的。但学生实习需求应该还是在的，商科本来就看重实习经历。金融工作虽然不香了，其他行业的日子也未必好过。”
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, |8 d. F. B0 C! N6 g5 \7 `天下没有免费的午餐，但付费的午餐也不一定保质保量，渴望上岸的实习生们还是得多加谨慎。
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