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让我想起我之前的一个同事,面试的时候没有说明自己怀孕,那时候公司也缺人,流程上也不是很完善,没有入职体检,就招进来了,五险一金也买了,公司也投入了人力物力进行入职培训。
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8 V* U) x5 Y) O& p' v结果两个月之后,肚子就显怀了,那时候我们才知道,她入职之前就查出来已经怀孕了,为了攒奶粉钱,从上一家公司离职后,无缝衔接来了我们公司。之后几个月就理所应当地经常请病假,要孕检什么的,本来岗位就是因为缺人才招她进来,结果其他同事平白承担了更多工作,经常加班。/ F; D& ^$ N' H2 C' r
9 u: N* K. a' |5 H H后来几个月,就说身体不好,要回家养胎,直接就不来公司了,但是也不辞职,就是请病假。领导埋怨人事招聘的时候不仔细,人事也很难做人,说当时一时疏忽了,以后一定做好体检工作,怀孕的不敢招了。甚至还有同事说,以后直接招男的算了,还能帮忙做杂活。
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闲话传到女同事那里,她怀着孕也觉得很委屈,说自己想来上班的,毕竟上班才有绩效,才能多挣钱,但是身体实在是不行,她没有办法。她说工薪阶层,怀孕了不可能不上班,当时来找工作的时候也没预测到自己会有流产迹象,来上班也不是为了来占公司几个月的便宜。. \: \. u! u: R8 k
! @! Q1 C' {- V其实想想也觉得各有各的难处,现在年轻人工作、生活压力那么大,生娃、养娃真的很难,生了孩子不上班就是少了一份收入来源,但对于公司来说,招一个怀孕的人,对于公司利益而言又有所损害。真的是一个两难的问题,怪不得女性在职场上屡遭歧视,找工作越来越难,生育率这两年也没有太大起色。
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0 L6 w& Y' h9 V* |/ i( x- i# X. A/ D要让我提建议的话,我觉得还是针对已婚女性的社会劳动保障要跟上吧,应该有适当的怀孕补贴,给孕妇也给公司,生孩子是两个人的事情,只让女人承担就业歧视太不应该了。6 [& x* b1 R6 K) Q; ]; U$ l
7 H# v. H9 k! X- v% j% Q. l }: o投票说说,你认为公司可以招聘孕妇吗? P5 ^1 A/ c' f% x5 E: A
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