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让我想起我之前的一个同事，面试的时候没有说明自己怀孕，那时候公司也缺人，流程上也不是很完善，没有入职体检，就招进来了，五险一金也买了，公司也投入了人力物力进行入职培训。, d& B* P3 o5 J! f
% f1 E, f2 R! _+ x+ f结果两个月之后，肚子就显怀了，那时候我们才知道，她入职之前就查出来已经怀孕了，为了攒奶粉钱，从上一家公司离职后，无缝衔接来了我们公司。之后几个月就理所应当地经常请病假，要孕检什么的，本来岗位就是因为缺人才招她进来，结果其他同事平白承担了更多工作，经常加班。
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% |: Q; ^1 o+ u9 ] i4 I: a- [; p i后来几个月，就说身体不好，要回家养胎，直接就不来公司了，但是也不辞职，就是请病假。领导埋怨人事招聘的时候不仔细，人事也很难做人，说当时一时疏忽了，以后一定做好体检工作，怀孕的不敢招了。甚至还有同事说，以后直接招男的算了，还能帮忙做杂活。% b5 U% r6 |& O/ q: X" N* A5 `
0 ^- t. e+ q' Z* n" q) d6 ?' G闲话传到女同事那里，她怀着孕也觉得很委屈，说自己想来上班的，毕竟上班才有绩效，才能多挣钱，但是身体实在是不行，她没有办法。她说工薪阶层，怀孕了不可能不上班，当时来找工作的时候也没预测到自己会有流产迹象，来上班也不是为了来占公司几个月的便宜。
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& H" \5 l" ?4 O- C其实想想也觉得各有各的难处，现在年轻人工作、生活压力那么大，生娃、养娃真的很难，生了孩子不上班就是少了一份收入来源，但对于公司来说，招一个怀孕的人，对于公司利益而言又有所损害。真的是一个两难的问题，怪不得女性在职场上屡遭歧视，找工作越来越难，生育率这两年也没有太大起色。3 [. i9 s/ R: C& I F1 _) V
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要让我提建议的话，我觉得还是针对已婚女性的社会劳动保障要跟上吧，应该有适当的怀孕补贴，给孕妇也给公司，生孩子是两个人的事情，只让女人承担就业歧视太不应该了。: u% Z, i r( W
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投票说说，你认为公司可以招聘孕妇吗？ V" k3 R( S H) R( A" a' Z
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发表于 2022-3-1 11:43:12
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