近日,一封9人签名的举报信在网上流传。举报信中,细数了湘雅三医院呼吸科主任孟婕私设小金库、“一言堂”、放任学生做检查导致病患死亡等多项“罪状”。目前,被举报主任已经停诊,医院已有初步调查结果,不过需要中南大学和卫健部门进行核查,之后再通过学校宣传部统一向社会发布。
今晚,微博医疗大V“烧伤超人阿宝”,也就是北京积水潭医院烧伤科的副主任医师谈及此事,表示:举报信内不符合逻辑,不排除是科室内斗。阿宝表示: 湘雅附三几名医生联名举报科主任孟婕,这事儿官方结论还没有出,但这封举报信的一些内容还是很值得玩味的。 l) Z0 r4 C8 R7 S3 U- E
举报信的很多内容都是泛泛而谈,真正足以致命的实锤举报,是孟婕让没有资质的学生单独进行纤支镜检查,导致患者死亡,医院为此赔了钱。# a2 Z1 l: a9 t/ n
但这事儿,并不是很合逻辑。纤支镜检查并不是什么飞刀之类的甜活,做个检查没有啥好处可捞,纯粹就是干活而已。
s. M5 a- O) c' s& n/ Z这东西也不是什么尖端技术,就算偏爱学生想让她练手,也完全可以找个上级医生指导把关,哪有让她独自一人操作的道理。- f# T4 p8 d! k( ~1 h N9 U
看看这封举报信:做纤支镜检查的时候,检查室只有一个尚无资质的技工,科里其他医生竟然都不在。
) E: a, u% `; M: n, j) _这是啥情况?" V' B* Y) f- J: X
这明显不合情理啊,科主任再笨,也不会故意只留一个尚无资质的技工做检查吧?, K# f& m+ d/ m3 V' n- R/ V5 I
出现这种情况,有两种可能。一种是主任脑子有病,一种是主任使唤不动科里手下。& A0 s# h5 o- X8 h7 I! _
再看看举报信开头,这位主任是从外面空降来的。) G! | s/ A+ L1 l% X
一般而言,医院不从本科室选拔主任而从外地招聘空降,也有两种情况:第一是空降主任非常出类拔萃,能带动科室发展。还有一种是科室关系复杂内耗严重,无论提拔谁都可能出乱子,院领导索性谁都不用,从外面找一个人来当主任。
o% j2 g. G' L( O- a一个外地空降来的主任,进入一个关系复杂的科室,想站稳脚跟理顺关系,那难度不是一般的大。. u2 A; G# J2 f0 _
所谓强龙不压地头蛇,就是这种情况。# V( Q2 Q% g( @3 E* Y3 y B' K8 Y
除非这空降主任极度强势,业务水平有碾压优势,否则,非常容易受到排挤。一旦被地头蛇们齐心协力的排挤,那空降主任日子会非常难过。6 x3 d7 e4 s- ~& S6 z& n( o2 ?
被排挤怎么办?既然老人都使唤不动,那就引进新人呗。引进什么样的人呢?当然是自己的学生最信得过。
7 s# R) W* S" U# I空降主任和自己带来的嫡系,和原来的地头蛇们,注定会形成尖锐对立,导致科室严重内耗。
' v& E3 B8 p- e主任使唤不动别人,就只能把一部分工作提前交给经验尚不足的嫡系学生。而主任的嫡系给病人做检查,科里其他人不帮不带不指导,冷眼旁观。一个尚无资质的新手给病人做检查,病人主管医生都不出面。: x+ O, p! D9 n. t
空降主任带来的嫡系,肯定被地头蛇们各种挖坑使绊子。一个刚毕业的孩子,踩坑肯定是免不了的。7 _9 y; R) w [/ l" [& p; p4 M
你越给我嫡系使绊子挖坑,我越得拼命护着,哪怕明知道有问题我也得护着。
* W1 p& ?* c* C* Q/ c4 i% f3 ^结果就是矛盾日积月累,科室越来越分裂对立。. {0 {+ d1 j4 U
这样的科室,不出事才怪。4 I( C3 Z) @+ h
出了事,不是积极想办法解决问题避免再犯,而是公开互相推诿指责,互相甩锅。: E, e; ]* @% Y% O, F
这样的科室,早晚会散架。
/ ?, I/ ?) r' [; A* f现在这种搞法,无非是图穷匕见而已。
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