图为网传的处罚通知 : k k3 p% z1 O' m& l6 ~3 f6 h( |. I( o, k& S' d+ o2 P. i: [0 w
上述文件还提到,禁止在内部会议、公共区域对话以及任何形式的官方文件和报告中使用非国语语言。如果员工首次违规将收到口头警告,并在绩效评估中扣分;如果再次违规,考虑更严厉的措施,包括但不限于罚款、降职、取消奖金、减薪、解除劳动合同。; \3 @8 O5 \1 w, S' q2 h
. a. a! X# Z7 E0 R- H9 L“三名同事因在公司的项目辩论赛中使用粤语而受到处罚,他们之前已多次忽视公司规定,属于重复违规。”何先生介绍,在上述项目辩论赛中,听众并非都懂粤语,所以采取严厉的措施是必要的,“只要现场有一位不懂粤语的同事,大家都应该使用国语进行交流。”" N* c$ W1 }2 u8 e `
# g2 e8 b. _0 U8 M. \8 Q公司的罚款行为是否违反劳动法?对此,北京市华城律师事务所律师甘仕荣表示,该公司的“国语沟通政策”不违反劳动法的规定,而且该政策已向劳动者公示,公司有权力要求员工在工作时间用普通话交流。但如果员工违反上述规定,公司也没有权力罚款,“公司可以对员工进行批评教育,或者以奖代罚,可以约定奖金规则;或者将上述规定写进劳动合同中,如果员工屡次违反,可以解除劳动合同。如果被罚款员工反对公司的举措,可以申请劳动仲裁、向劳动监察机构进行投诉举报。”: I1 k2 V2 j" ?0 e/ _
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对于网友的关注与批评,何先生认为,公司的制度是合理的,如果客户要求使用粤语,员工并不会因此受到处罚,“员工在非工作时间,或在全是广东人讲粤语的团队内,可以自由使用粤语,我们尊重每个人的语言权利。但对于这次违法罚款行为,我们向社会和员工道歉。”#广东一公司3员工疑因讲粤语被罚5000元#