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领导“潜规则”女下属,聊天记录曝出,女下属:他睡了两个女同事

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发表于 2024-6-6 16:12:44 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自: 四川成都
“潜规则”是一个汉语词汇。这种“规则”是摆不上桌面的“规则”,但又被广泛认同,能够在实际工作中起作用,还是人们必须“遵循”的一种规则。$ q6 K* |, n- _6 }0 \+ g

7 {/ i! G) ~% G% }: N' f“潜规则”具有许多不合理之处,其不合理之处主要在于:9 R) e& D7 d) o( q' e

% H. E& d) O. n/ p7 [第一,缺乏透明度和公正性
3 {6 Q! Q: _  I! f
/ I0 h) ^2 h: R8 Y9 H7 O我们都知道,所谓的“潜规则”就是不能够明说的规则,这种规则不能够公开,既缺乏透明度,又缺乏公正性。这就使得人们难以对其进行有效的监督和评估,也容易导致权力的滥用和权力的腐败。
" M$ i6 c; e) ~  ]. }0 a) Z8 Z1 W- G+ A
第二,偏见与歧视
  N( U9 u. U) C& e% h8 y9 j4 Q) I4 j1 N5 J8 p5 G9 X
通过研究,我们可以发现:许多潜规则的背后都隐藏着对特定群体的偏见和歧视。这种偏见和歧视会严重阻碍某些特定群体的发展,是一种俗不可耐的“规则”。" T4 W$ z! H5 a0 x
0 y4 P7 m# Q4 q2 t% Q& G
第三,忽视个体差异1 o8 b' s3 m) v% F( o3 J

) m+ Z9 l! @) x潜规则会将所有人都纳入同一套规则中,根本不去考虑个体的差异,是一种十分不公平的规则呢!2 \* M* {+ N& x* h7 ?" B' E+ R; m5 z" a

5 O2 m0 Q. F0 M! E这不,就在6月5日,有这样一则消息在网络上流传--------《一公司领导想要“潜规则”女下属,遭拒后,女下属被踢出工作群》。那么,这究竟是怎么一回事呢?6 \8 @- p: s4 s

0 L8 p  y) t0 U$ L- R% R接下来,我们就来聊一聊这件事情。 网传的消息称,一女子被单位领导要求“单独出差”,女子拒绝,因女子的拒绝,女子被领导踢出了工作群,女子称,这位领导还威胁称:如果不接受“潜规则,女子就需要辞职了。7 i5 w' K: H4 N6 U' l
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女子还称,据她了解,该领导已经“潜规则”了两名女同事了,到她这里,已经算是第三个了。- e* n( n( u& Y1 d; I" t6 B8 ?
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据媒体报道,此一事件中的女子平时在江苏南通工作,而她的领导则在无锡工作。有时候,女子的领导会约女子出去吃饭,并特别强调,只约女子一人。也许是因为女子同意了,于是,女子的领导便开始发暧昧微信,其中有一句是这么说的:“我的意思很清楚,假如我们出去的话,你能陪我吗,你自己考虑清楚,如果不能,就算了。”通过这句话来看,想要“潜规则”女子的意图已经十分明显了。1 W0 U  d5 y, H: R" H3 {
; |" l( Q6 ?' S. H- R0 t
女子很正直,明确拒绝了领导的要求。但在拒绝之后,领导开始要挟女子了呢!
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出于义愤,女子上传了多张领导与她的聊天记录,从聊天记录上来看,女子并没有说谎。 该公司的名称被曝出,是一家韩国的公司。9 b3 ]! \+ l! w& `! D6 M+ K

5 \- F0 S) `  i1 a$ S' _3 S报道中称,在该女子曝光此事之后,另一位女士也站出来实名举报了,另一位女士称,她遭受了该公司苏州办事处领导李某的“长期潜规则”。 当这一事件被曝光后,网友们便纷纷地展开了热烈的讨论。8 V/ h" |7 }! @2 @

4 x' N  H) I+ r  [$ Z网友声音
' E, r0 ^3 ~) b, g- J( f网友春花秋月:女子应该到公安局告领导性骚扰。这样的公司有这样的领导,早晚都会玩完!- ~1 C, d! O9 g% Z' y' T: C8 o# h

/ M5 X8 K; _% C! h8 N6 X" Y网友你来我往:幸亏有两位女子站出来发声了,要不然,还不知道有多少女子会被“潜规则”呢!这样的公司领导,好可怕呀!
, n' p  F0 ^& ?  Y" ]* ^: _: a6 A% x8 _- l- M  |) G( W1 W" |* E
总之,网友们的议论有很多。 当领导有一条底线-------恪守道德。
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道德是什么?道德就是行为规范。作为一名领导,一定要有自己的行为规范,千万不能随意“潜规则”下属,毕竟,领导都是成人了,应该知道自己的路该怎么走,如果自己连路都走不对,那也只能承担或早或晚都会出现的恶果了呢!
  `$ Y# i3 E% M# j# Z5 k. I5 \7 X( |1 _
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