[size=0.8]“如果毕业时,对应届毕业生的相关政策吃得更透,我不会特别着急去找工作。”2022年毕业的许思蓓(化名)对记者说。毕业后,她在天津找了份工作、缴了社保,上班后因对当时的工作不满意,便开始准备公务员等考试。: ?3 V. @& b) C: U# U
[size=0.8]在筛选可报考的岗位时,许思蓓发现,一些岗位只招录应届毕业生,“对于是否是应届毕业生,有些岗位卡毕业年份、有些卡是否缴纳过社保。如果有应届毕业生身份,感觉‘上岸’的机会能多一些。”4 W/ L7 U) ~+ u6 [
[size=0.8]随着2024年秋季招聘的启动,多地明确优化应届毕业生认定标准。专家指出,应届毕业生身份“保质期”的延长,是招聘政策持续优化的体现,求职者应积极规划职业路径,以实现与工作岗位的“双向奔赴”。4 ^5 ^( ^! H* m. a
[size=0.8]多地优化应届毕业生认定标准
[size=0.8]“应届毕业生身份之所以受到青睐,很重要的原因在于这个身份能给毕业生带来较广的就业空间。特别是在考公、考编、校园招聘等就业渠道,一些岗位只面向应届毕业生。”首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚向《工人日报》记者介绍。% \6 t; w' d# A) j. X8 w% v; z
[size=0.8]为促进高校毕业生就业,一些地区还明确,应届毕业生能享受诸如落户、求职补贴、住房优惠等人才政策。 : ], v+ z! b x[size=0.8]有限的“保质期”也增加了应届毕业生身份的“含金量”。 $ Z8 s: ~( E9 M u+ O8 Y8 B" T+ K[size=0.8]经常搜索招聘信息的许思蓓告诉记者,有些工作,毕业后随时都能去应聘,限制条件较少,而面向应届毕业生的岗位,只能在保有应届毕业生身份的时候才能报考,“错过这村,就没这店了。”/ i. u% o; X |4 k! b7 e' [* T
[size=0.8]记者采访发现,一些毕业生未能在毕业前找到心仪的工作,而部分招聘中又有“缴了社保就不算应届生”等不成文的规定,这使得一些毕业生选择通过不就业等办法,保住应届毕业生身份。$ D" n2 B# a! t% A. v6 d
[size=0.8]目标岗位集中在企业的林陈雨,一直在通过校园招聘、网投简历等方式找工作。即将获得硕士学位的他,比读本科时,更明晰自己的就业意向。/ H, O# {% |8 |5 B! M. p% P
[size=0.8]在林陈雨看来,应届毕业生可以参加校园招聘,求职压力会小于社会招聘。毕业后,失去应届毕业生身份且缺少工作经验,找工作将面临新的阻碍。此外,他认为,招聘应届毕业生比例较高的用人单位,会有一系列有针对性的培养方式,更有利于毕业生在职场中成长。7 [9 q5 h; |$ N! o
[size=0.8]就业政策优化促进“人尽其才”
[size=0.8]“优化认定标准后,可以促进高校毕业生以更积极的态度充分就业,他们可以更灵活地规划自己的职业路径。”张成刚指出。; y: g6 |2 M) \) R' Z6 Q; h
[size=0.8]业内人士认为,随着政策的落地,对于已经毕业的学生来说,可以更无后顾之忧地短期就业,其中部分工作可能会变成长期选择;如果工作后,在一定时限内,毕业生还想报考和应聘面向应届毕业生的岗位,也不会因为已经工作,就失去了资格。5 Y$ ]- h) u+ B- v6 h
[size=0.8]在社交平台,记者看到,已经有不少关于优化应届毕业生认定标准的分享帖,罗列出各地的相关政策。在评论区,有网友留言:“这给了毕业生更多机会。”1 e/ n! j# C; Z& d9 R
[size=0.8]不过,也有高校毕业生认为,标准放宽后,相关岗位的应聘者会增多,竞争可能会更激烈。 0 b. Q' x4 B1 X n ' t; C; u, v V" H) ]