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前几天去内江万达广场某大型超市买了几样商品，其中一样商品和照片有些差异就准备去退，需要防损助理确认签字，结果被告知那天防损助理没在，开始还以为防损助理没上班，结果第二天问在超市上班的朋友，被告知接下来四五天防损助理都有安排上班，上午问朋友，朋友说助理没在，下午问朋友，助理也说没在，不知道怎么去退一个商品就这么难。$ Y# t/ W7 r- c k" W: y4 \9 v) N0 k
$ n. n& s- ~* V5 w+ h抱着最后一丝希望，第三天又问另外一个朋友，还是被告知防损助理没有在。
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# D) u0 f6 ] g0 N该超市，防损助理到底在没有在上班？不可能每次都这么凑巧，退个东西怎么就这么难？
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2 Q# ^+ b7 R% ?% t, B- a1 H朋友说，防损助理把一个又一个新入职的防损员工以及学习干部挤压走，那些员工是好不容易总部招聘进来的，这还只是其中一点，另外还变本加厉加大现有员工的工作量，有时候上下班时间是天天变，甚至一天变两次，上午变，下午变，天天变
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! L% D$ R0 i" f7 \( S9 I另外川南区防损经理，他外甥在店里做防损普通员工，其他员工吃饭半个小时候以内，他外甥要吃四五十分钟甚至一个小时，有监控为证，本来属于他外甥的工作也转移给了其他员工，其他员工上下班基本上从早站到晚，他外甥经常坐着，轻松的干净的活就安排他外甥做，估计连四川总部人事都不清楚这些事。
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7 b: w; o2 @1 \6 D特别好的朋友说防损经理精力旺盛，防损助理身材娇小声音娇滴滴的，两个年龄相差不大，有很多时候，防损经理前脚走，防损助理后脚就跟着出去了，监控显示的清清楚楚，偏偏每次都这么凑巧，有些蜜月期的小两口都没有这般默契4 H) h; s K( t! Z; L/ {
! h9 i5 H% u5 S! B& b! f$ T+ a有一次，有个新员工上下班时间一个月内变了9次，并且每个月休息6天也只安排了3天，余下的一拖再拖一忽悠再忽悠，忽悠到最后说是新员工自己放弃休假，没有任何加班费和补休，总部新来的员工就晾在那里，基本上什么都不去教，得罪人的话就让新员工去说。5 }- C+ m u; a' m# a# U" _, z
7 [- d7 N2 r/ r. I4 x特别好的朋友说，有一次他休息，半下午突然被防损经理叫去特殊场所，朋友委屈得哭了出来，办公室就是工作场所，他怎么也想不到一个男经理会让他去那种地方，他拒绝了，第二天就被通知不用来上班了。
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" [( N: j B, Y# C因为是总部招聘进来的，那个经理想到不好向上面交差，直接来一个恶人先告状，我们都知道，谁先告状谁基本上就得了先机。" D" ?% }; n' E( \
. D! A7 {5 A. R! ~2 T2 G: \; c那个助理和经理一唱一和，有些亲密的夫妻都达不到那种默契，就这样把一个又一个新员工挤压走，更甚的是，员工反应正常诉求，就被骂不做的就滚之类的，现在那个朋友 手机里都还有截图
% K( J) h; R) E2 F: }3 u听朋友说，那个防损经理姓陈，那个防损助理好像姓吴，明明是两个一唱一和把新员工挤压走，他还说得好听，是总部对新员工有意见，经理和助理还有意识求情挽留，说得特别好听，比真正的夫妻都还配和得 互补得默契，哈哈哈$ l. j6 L' V- a7 D
+ Z9 o0 G% i9 x1 I: p) q q1 k3 o7 O不是一路人不进一家门，不是同心人不进一公司，明明是要给新人故意设置障碍，偏偏要借着公司的名义行个人之事，这就是职场高手之道术，永远来新人，永远不知道汤里到底是什么调料，哈哈哈，高，实在是高9 P, |2 X* E3 j b
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2021年上半年，杨总到内江店视察，吴姓员工和杨总玩起了躲猫猫游戏，哈哈哈，杨总走到哪里，她就躲在哪里，一刻没有看到杨总，就问员工，有没有看到杨总，哈哈哈，看到了又在群里时时刻刻说杨总到哪里了，看着挺好笑的，哈哈哈，哈哈哈
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* h8 |; C8 ?/ R. L新招进来的员工，那个吴助理叫去帮她做本来属于她的工作，防损经理在的话，她装模作样做自己的工作，防损经理一走，她就使唤新员工做属于她分内的工作了，自己就在一旁玩她的手机
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新来的男员工高大帅气，没多久，就被女助理使唤去了办公室做属于她分内的工作，男员工认真的做着工作，女助理在一旁走来走去，并且有时候突然间还频繁的靠拢过来，男员工后挪一步，女助理又靠近一步，最后凳子都快靠近墙了，幸好有视频录音，要不然指不定发生什么事，真的不敢想象，毕竟领导利用职务之便伤害员工的事也不少，没过几天，女助理又给男员工发了许多消息，男员工没怎么回，毕竟成了家室要注意影响和分寸，结果第二天女助理就把男员工已经安排好的假统统取消，说是四川公司临时有变化，公司再怎么变也没有女助理的嘴脸变得快( {+ \, @: z: c2 w6 j( ^
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发表于 2022-4-7 11:42:32
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