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近日在广州，一女子在办理入职时，公司要求其签订乐捐制度。在看了该公司的乐捐制度后，该女子立刻被吓退了！那么到底什么是乐捐制度呢？+ C) o M0 d) t2 q) R& p' u
相信很多人都是第一次听到这个词语，从字面意思来看，就是要让员工“快乐的捐款”。
2 g# U6 y0 u9 h1 O! W那么，捐款是怎么个捐法呢？快乐又是怎么个乐法呢？
( |6 p4 y; d+ j+ d4 m' n4 j- R$ I所谓的“捐”，具体规则如下：
1 y4 z S2 B7 \" O% m5 Q-早餐超时吃，一次乐捐20元5 R# N! _$ y5 a: G- _( K
-桌子没整理，一次乐捐10元
( ]2 p- r. I7 m/ c; d) |8 H-下班电脑忘关，一次乐捐20元# M$ i0 y: h9 A5 ^( ~
-在公司吸烟，一次乐捐100元4 a7 a4 F& b: E+ X3 }5 u) k$ r, @
-用公司电脑闲聊，看视频等，一次乐捐200-1000元
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! S! Y* l! J4 @2 F: t1 _并且“捐款”必须当天完成，否则将按2倍金额从工资里面直接扣除。而所谓的“乐”，就是公司号称会将所收到的“捐款”用于员工的团建，聚餐等活动，美其名曰“取之于民，用之于民，专款专用。”不可否认，很多员工确实有乐捐上的说的那些行为，但这并不能成为“乐捐”的理由。这种制度就是把罚款写成乐捐，把强制扣款说成自愿，公司自己不用花一分钱也小有收益，真是打得一手好算盘啊！
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发表于 2023-3-29 10:56:47
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