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1 _& Q" q0 H1 D: N近日在广州,一女子在办理入职时,公司要求其签订乐捐制度。在看了该公司的乐捐制度后,该女子立刻被吓退了!那么到底什么是乐捐制度呢?
! D8 ~3 o) h6 d3 S相信很多人都是第一次听到这个词语,从字面意思来看,就是要让员工“快乐的捐款”。
! S3 X' ? d/ [! K那么,捐款是怎么个捐法呢?快乐又是怎么个乐法呢?$ O B3 R. z+ S& ]4 X" t
所谓的“捐”,具体规则如下:
4 R4 @7 k2 s% `' _- v3 |% Z-早餐超时吃,一次乐捐20元
6 R8 a: D0 E6 g-桌子没整理,一次乐捐10元" K% P" M' n1 |7 n
-下班电脑忘关,一次乐捐20元5 t5 N7 b f, P4 w) X& q
-在公司吸烟,一次乐捐100元! f! V" G& V/ z# Z- W0 C
-用公司电脑闲聊,看视频等,一次乐捐200-1000元
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并且“捐款”必须当天完成,否则将按2倍金额从工资里面直接扣除。而所谓的“乐”,就是公司号称会将所收到的“捐款”用于员工的团建,聚餐等活动,美其名曰“取之于民,用之于民,专款专用。”不可否认,很多员工确实有乐捐上的说的那些行为,但这并不能成为“乐捐”的理由。这种制度就是把罚款写成乐捐,把强制扣款说成自愿,公司自己不用花一分钱也小有收益,真是打得一手好算盘啊!
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