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近日在广州，一女子在办理入职时，公司要求其签订乐捐制度。在看了该公司的乐捐制度后，该女子立刻被吓退了！那么到底什么是乐捐制度呢？/ ]- f3 N5 n- B
相信很多人都是第一次听到这个词语，从字面意思来看，就是要让员工“快乐的捐款”。
- j& ]3 q3 n' `* }: _2 K4 i. M8 h那么，捐款是怎么个捐法呢？快乐又是怎么个乐法呢？
7 z$ @3 N8 @6 {1 \所谓的“捐”，具体规则如下：
$ V" ~0 V9 I( `8 m8 p-早餐超时吃，一次乐捐20元- j: q9 G% M7 T! R8 e& k
-桌子没整理，一次乐捐10元; I5 R* ?1 H# M4 J t( h7 c
-下班电脑忘关，一次乐捐20元4 E5 K( g5 p, I) Q6 ~
-在公司吸烟，一次乐捐100元; I' K. W. ^- D$ t# [# Z, c
-用公司电脑闲聊，看视频等，一次乐捐200-1000元
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T R1 w5 a6 n! u0 D) y并且“捐款”必须当天完成，否则将按2倍金额从工资里面直接扣除。而所谓的“乐”，就是公司号称会将所收到的“捐款”用于员工的团建，聚餐等活动，美其名曰“取之于民，用之于民，专款专用。”不可否认，很多员工确实有乐捐上的说的那些行为，但这并不能成为“乐捐”的理由。这种制度就是把罚款写成乐捐，把强制扣款说成自愿，公司自己不用花一分钱也小有收益，真是打得一手好算盘啊！
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发表于 2023-3-29 10:56:47
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