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近日在广州，一女子在办理入职时，公司要求其签订乐捐制度。在看了该公司的乐捐制度后，该女子立刻被吓退了！那么到底什么是乐捐制度呢？
+ i, p- ^( b- s F& [/ d- R9 |相信很多人都是第一次听到这个词语，从字面意思来看，就是要让员工“快乐的捐款”。$ ~- u: @3 N2 e1 ] Y
那么，捐款是怎么个捐法呢？快乐又是怎么个乐法呢？
. ] t: ]8 F; H, s: i' l! A所谓的“捐”，具体规则如下：$ S- ~8 ]4 ^3 Z/ [ T- r/ O
-早餐超时吃，一次乐捐20元
a6 u" h, A7 B2 b$ _1 I) ~& f-桌子没整理，一次乐捐10元- z _4 _9 ]7 Y. O) C
-下班电脑忘关，一次乐捐20元
$ \' |; e% c8 z1 ^3 P% B# L-在公司吸烟，一次乐捐100元3 [# m7 t% G+ r9 _+ f! w
-用公司电脑闲聊，看视频等，一次乐捐200-1000元
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! v1 p# I3 i& w5 R' J; z* r. Q% N并且“捐款”必须当天完成，否则将按2倍金额从工资里面直接扣除。而所谓的“乐”，就是公司号称会将所收到的“捐款”用于员工的团建，聚餐等活动，美其名曰“取之于民，用之于民，专款专用。”不可否认，很多员工确实有乐捐上的说的那些行为，但这并不能成为“乐捐”的理由。这种制度就是把罚款写成乐捐，把强制扣款说成自愿，公司自己不用花一分钱也小有收益，真是打得一手好算盘啊！
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发表于 2023-3-29 10:56:47
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