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' s! J9 h# c# q& A' Z近日在广州,一女子在办理入职时,公司要求其签订乐捐制度。在看了该公司的乐捐制度后,该女子立刻被吓退了!那么到底什么是乐捐制度呢?2 P: s d* y6 \0 ^7 `
相信很多人都是第一次听到这个词语,从字面意思来看,就是要让员工“快乐的捐款”。3 L+ T& ?. X. w( `5 a5 u8 i& ]4 {1 K
那么,捐款是怎么个捐法呢?快乐又是怎么个乐法呢?
& [. N% K6 i/ Y, b0 Q8 ] @所谓的“捐”,具体规则如下:
" f) |9 V. p. c& u-早餐超时吃,一次乐捐20元
% f& c; _ p$ b. B3 y' w) Z-桌子没整理,一次乐捐10元
6 b4 t, h/ `5 h, d-下班电脑忘关,一次乐捐20元
( E5 y. v5 V( w1 v-在公司吸烟,一次乐捐100元; ^3 v$ {6 m% t4 [
-用公司电脑闲聊,看视频等,一次乐捐200-1000元
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" U5 |" [8 ^, J- s6 |并且“捐款”必须当天完成,否则将按2倍金额从工资里面直接扣除。而所谓的“乐”,就是公司号称会将所收到的“捐款”用于员工的团建,聚餐等活动,美其名曰“取之于民,用之于民,专款专用。”不可否认,很多员工确实有乐捐上的说的那些行为,但这并不能成为“乐捐”的理由。这种制度就是把罚款写成乐捐,把强制扣款说成自愿,公司自己不用花一分钱也小有收益,真是打得一手好算盘啊!
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