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某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。( E4 B+ ~( P7 y; n* X6 v; a
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这个确实跟劳动法规定相去甚远了。( }& C9 d$ d. d- w: Y
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而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。
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) P( j* N; N, [4 ?4 R2 O3 v5 z, ?; C, [) ]以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。
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" n' w0 R: y' ^3 @1 e9 m8 k7 S( n这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。. ^" x6 ^/ H' R) \ H7 o; R7 r/ i8 h
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老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。7 d; H0 M0 h$ u: }+ {
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可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。
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, z9 {; ?/ y* s( _0 p1 K: Y2 Q老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个
+ P5 |7 J* q: h. a6 m7 q8 w5 {/ b人。/ i/ ^; v0 ^- q, h+ D
3 S- e6 g, V. Y% k7 h/ v也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。
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00后果真是职场特工呀！
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发表于 2023-4-5 10:21:26
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