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都知道零零后整顿职场,还有顶风作案的敢把十个精英凑到一个部门

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发表于 2023-4-5 10:21:26 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自: 四川

3 d) q& w/ F8 E( X3 M5 J
) a2 t! [- l1 m某公司情况:单双休,入职公司满一年后才能有年假1天,入职满1年后才交公积金。
! k! W5 i9 c) z  H+ _. @' a3 F3 N# C3 D- d$ H
这个确实跟劳动法规定相去甚远了。
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而且这个公司年龄构成也很年轻:很多00后、98年、99年的,占比在80%以上。. B" N, d" B- {% m1 W3 {
. v5 }8 e$ Y6 {: W
以前工作的几家公司都是双休,五险一金,工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊,那么多人入职离职来来去去,都没人告过公司。
0 k' J6 Z/ @4 {3 B2 p: A9 [1 x( a" c) p! f2 z
这不,他们憋了一个大招。公司突然通知说,老板要给大家讲话。
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5 Q; N5 d  J3 R$ r9 I6 W% |6 T老板在会议上亲自说有部门10个人,在上周集体离职,并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。- m2 N7 j0 X. B- {9 g
8 Y9 F; k' j' u* Y" @3 x3 m
可以说是相当炸裂,老板说他开公司三年头回遇到这种事,我上班六七年也头回听说这种事。
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老板对被举报的做了降级处理,三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留,带不起来就走,并要求人事部写检讨,也安抚了这10个
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3 X7 d$ O! z) q* `
也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德,一个部门集齐十个零零后,在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。
; N$ Z/ d% ~+ f- u* D& v
: Y  O  X4 \" I. @5 @3 w00后果真是职场特工呀!" G6 [: Y, b# W5 M4 e* x+ }

  N! q4 g+ r" Y
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