|
% i4 P/ r9 Q3 P: i1 ]/ N# i8 p# Q
; l5 r% `7 K* v# u6 Z
某公司情况:单双休,入职公司满一年后才能有年假1天,入职满1年后才交公积金。( E4 B+ ~( P7 y; n* X6 v; a
9 \) t- u3 I. ^4 V
这个确实跟劳动法规定相去甚远了。( }& C9 d$ d. d- w: Y
: z. e- `1 k" s* @- P
而且这个公司年龄构成也很年轻:很多00后、98年、99年的,占比在80%以上。
& B9 I) s- n# ~* L2 n2 C* m0 r
) P( j* N; N, [4 ?4 R2 O3 v5 z, ?; C, [) ]以前工作的几家公司都是双休,五险一金,工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊,那么多人入职离职来来去去,都没人告过公司。
. y( o& k( {; O2 N, F
" n' w0 R: y' ^3 @1 e9 m8 k7 S( n这不,他们憋了一个大招。公司突然通知说,老板要给大家讲话。. ^" x6 ^/ H' R) \ H7 o; R7 r/ i8 h
! C$ O u+ u( D+ ^/ ~( G$ p
老板在会议上亲自说有部门10个人,在上周集体离职,并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。7 d; H0 M0 h$ u: }+ {
" a- c# \. V5 _) `8 ~6 T% D
可以说是相当炸裂,老板说他开公司三年头回遇到这种事,我上班六七年也头回听说这种事。
( _8 A# _! g8 s0 e
, z9 {; ?/ y* s( _0 p1 K: Y2 Q老板对被举报的做了降级处理,三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留,带不起来就走,并要求人事部写检讨,也安抚了这10个
+ P5 |7 J* q: h. a6 m7 q8 w5 {/ b人。/ i/ ^; v0 ^- q, h+ D
3 S- e6 g, V. Y% k7 h/ v也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德,一个部门集齐十个零零后,在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。
. r2 n) q. |4 z6 z z9 \( u5 I1 a% ^. @6 m
00后果真是职场特工呀!
" {/ a2 X& ~, F0 `# U+ \6 w4 p+ @( d/ o5 `1 G
|
|