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都知道零零后整顿职场,还有顶风作案的敢把十个精英凑到一个部门

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发表于 2023-4-5 10:21:26 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自: 四川

$ P) O* [2 y$ a/ \* [& J/ {/ N1 e6 B  J' Q8 e
某公司情况:单双休,入职公司满一年后才能有年假1天,入职满1年后才交公积金。- }, F9 f, t% n
$ Q' S+ ^. H% o$ ^" y$ P; [1 _
这个确实跟劳动法规定相去甚远了。
" ?) H; x+ y+ a  o4 y6 Q. N3 ^# v. M8 U$ \1 }$ K
而且这个公司年龄构成也很年轻:很多00后、98年、99年的,占比在80%以上。, Z& m5 c  t5 E1 g6 L5 y
/ H, M4 U+ d0 ~- g
以前工作的几家公司都是双休,五险一金,工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊,那么多人入职离职来来去去,都没人告过公司。& W/ ^+ q+ B! C- t+ u- s6 l& U7 a/ }

% P; r: t0 g- s& u3 R1 ~5 m这不,他们憋了一个大招。公司突然通知说,老板要给大家讲话。
, _. ^) v* z2 D, q- ]
8 A- @/ A3 @' @( l8 K/ W/ }老板在会议上亲自说有部门10个人,在上周集体离职,并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。
" [% A  T0 F& J4 e' z! T( R
9 P- V3 a* ~2 G可以说是相当炸裂,老板说他开公司三年头回遇到这种事,我上班六七年也头回听说这种事。
" Y( d% }) B# h3 [7 G
8 }' W( f" C' j3 i# i, Y4 W- t老板对被举报的做了降级处理,三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留,带不起来就走,并要求人事部写检讨,也安抚了这10个
! b8 R% E( C- q/ O人。
9 C2 G$ x  b/ \5 u& U- _  q) Y4 ~2 H4 ^2 i' G
也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德,一个部门集齐十个零零后,在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。
2 u3 p0 r6 @4 b) b9 C/ Y$ I: i9 [3 ~9 T3 [0 \7 a
00后果真是职场特工呀!
8 K6 N* i- O1 s2 L$ `- y' t% F9 z5 }6 j: {6 Z3 ~; H" X+ `
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