|
" F' X1 d* o' p& C' a) W9 j, T4 b' h3 a0 A/ Z
某公司情况:单双休,入职公司满一年后才能有年假1天,入职满1年后才交公积金。0 W, Q5 L* T" k2 c' d+ q/ R
2 M% j7 l: u' I; e2 R这个确实跟劳动法规定相去甚远了。
Y3 P. a2 j I; q) N* \
) g% l3 [" p. N# e/ k而且这个公司年龄构成也很年轻:很多00后、98年、99年的,占比在80%以上。1 n$ S# Q8 j$ K: x
% |; M2 E1 D* i0 \$ O' j' q4 S- f以前工作的几家公司都是双休,五险一金,工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊,那么多人入职离职来来去去,都没人告过公司。5 X6 a+ M- ~5 \3 T
9 A3 W+ r8 U8 d. Y这不,他们憋了一个大招。公司突然通知说,老板要给大家讲话。3 T- \& n. [5 g4 r E) ~, H
" s9 t6 @+ S6 E1 |9 p6 w
老板在会议上亲自说有部门10个人,在上周集体离职,并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。
9 n) ~; I" t2 U: w+ I
+ j- h9 J" l: Y; X% Z ~3 n可以说是相当炸裂,老板说他开公司三年头回遇到这种事,我上班六七年也头回听说这种事。
7 M# T: J* m$ Z$ {1 { O/ z6 M. d0 |! I4 b" j9 F0 A5 c
老板对被举报的做了降级处理,三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留,带不起来就走,并要求人事部写检讨,也安抚了这10个
2 E: P+ t3 W5 O, `人。
/ } d# d- ]. G- R$ W: c0 I T+ Q4 F7 }! i. H
也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德,一个部门集齐十个零零后,在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。
) J2 i" ?- m p* \7 J# X# ^
& R2 I# L- L+ R* }: Q00后果真是职场特工呀!
+ c- I# D' X% X3 q' b+ j; `& S# ~& _8 ]( [* m
|
|