|
5 ~- W0 P# i0 s# I! }6 N
$ m$ b2 P- ^4 O* r) ^* M- |& F1 p7 _某公司情况:单双休,入职公司满一年后才能有年假1天,入职满1年后才交公积金。
" }5 }" E6 d p
* _" U* p5 ~' I& f' D8 S这个确实跟劳动法规定相去甚远了。) h7 F1 L: Z" C& J; {, M$ L8 _! m
' h' I% |6 q* x+ b# M3 y3 b5 a
而且这个公司年龄构成也很年轻:很多00后、98年、99年的,占比在80%以上。
/ ?; k/ m- R8 D, i) w; T2 @. }0 i' i2 {- \( K
以前工作的几家公司都是双休,五险一金,工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊,那么多人入职离职来来去去,都没人告过公司。8 t5 c, V9 b2 f
# d/ ~+ J- e* L* r0 _ f
这不,他们憋了一个大招。公司突然通知说,老板要给大家讲话。
# n! Z" |2 E8 u6 Y
+ `; B& @' J" i+ J老板在会议上亲自说有部门10个人,在上周集体离职,并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。
: c+ u: s# ~( E" A" ?$ w, v0 z5 g# U% A
可以说是相当炸裂,老板说他开公司三年头回遇到这种事,我上班六七年也头回听说这种事。
' f6 `9 Z7 F2 ~6 a4 b: i }
7 \) k$ W* S+ i, ?5 [0 ?老板对被举报的做了降级处理,三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留,带不起来就走,并要求人事部写检讨,也安抚了这10个
0 |. ^- a2 P1 u9 p1 |' r. T' R4 [人。& D7 D+ [9 q# e
, |0 c+ N- C" ?6 ~也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德,一个部门集齐十个零零后,在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。" V& w% T" r' B, v3 Y9 Y' \# U0 {
f b) K- _6 Z; n' `$ I' l00后果真是职场特工呀!) Z, h9 R! H* M# J6 l0 L% f/ a# ^
6 H9 |% k9 w! {5 e
|
|