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都知道零零后整顿职场,还有顶风作案的敢把十个精英凑到一个部门

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发表于 2023-4-5 10:21:26 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自: 四川

! s, W$ k1 e3 {- G8 @  w  ^5 B; F  _" K
某公司情况:单双休,入职公司满一年后才能有年假1天,入职满1年后才交公积金。! a! [3 X5 o/ p( e& [& h2 @8 s

) H3 m4 w1 m1 C# p7 P这个确实跟劳动法规定相去甚远了。
1 Z. i; R8 E5 J! k( E, s: Y7 ^8 _$ ], E# S1 ~
而且这个公司年龄构成也很年轻:很多00后、98年、99年的,占比在80%以上。
1 K$ `# ^4 O$ E
2 U+ z7 g4 {2 [/ G! \0 |7 m9 P( x以前工作的几家公司都是双休,五险一金,工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊,那么多人入职离职来来去去,都没人告过公司。; f3 m5 L) J. P" S! D# g% m

& _: ?+ z+ ~' F9 y% O. r/ V这不,他们憋了一个大招。公司突然通知说,老板要给大家讲话。& P7 o; D, g9 s, [; d0 J6 P
2 g  l# A3 z3 ], Q
老板在会议上亲自说有部门10个人,在上周集体离职,并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。
& z. `+ k" t2 v" c* S  \5 t* N* {) m% a
可以说是相当炸裂,老板说他开公司三年头回遇到这种事,我上班六七年也头回听说这种事。
; G5 Z8 n# s" N9 E: c0 p! s. x" S) |1 |4 k  |5 A
老板对被举报的做了降级处理,三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留,带不起来就走,并要求人事部写检讨,也安抚了这10个
: e+ W( Y$ J! f5 w人。% M# }; V0 F! F! g5 O

6 ^9 W2 R. [3 r! U/ O: i. E" s) C也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德,一个部门集齐十个零零后,在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。
: M. ^4 [2 C( i) j0 _5 p" E
7 ]  O* z* B+ u/ u+ g$ J& V, m00后果真是职场特工呀!* l1 y6 N: o2 l5 i, e

/ z( F4 |4 a# ~/ f6 [: I  F% z( A  X
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