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近日在广州，一女子在办理入职时，公司要求其签订乐捐制度。在看了该公司的乐捐制度后，该女子立刻被吓退了！那么到底什么是乐捐制度呢？
8 ]% C! [! g% G- u5 |相信很多人都是第一次听到这个词语，从字面意思来看，就是要让员工“快乐的捐款”。
; j4 T4 ?* d& L! N那么，捐款是怎么个捐法呢？快乐又是怎么个乐法呢？' p4 j, z# i& z- B' L1 D( L
所谓的“捐”，具体规则如下：. ^2 b! H- [( n6 H6 ]7 M; o) ^5 z
-早餐超时吃，一次乐捐20元
" @! d# n1 D) j/ \" T; v. I! B-桌子没整理，一次乐捐10元' {" ~! K. B G8 g& S9 }
-下班电脑忘关，一次乐捐20元, _3 S" W% Z* ~- F8 a# N
-在公司吸烟，一次乐捐100元: q( B6 a! x" x
-用公司电脑闲聊，看视频等，一次乐捐200-1000元
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! ?, k. }& F. v! y2 C并且“捐款”必须当天完成，否则将按2倍金额从工资里面直接扣除。而所谓的“乐”，就是公司号称会将所收到的“捐款”用于员工的团建，聚餐等活动，美其名曰“取之于民，用之于民，专款专用。”不可否认，很多员工确实有乐捐上的说的那些行为，但这并不能成为“乐捐”的理由。这种制度就是把罚款写成乐捐，把强制扣款说成自愿，公司自己不用花一分钱也小有收益，真是打得一手好算盘啊！
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发表于 2023-3-29 10:56:47
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