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某公司情况：单双休，入职公司满一年后才能有年假1天，入职满1年后才交公积金。
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这个确实跟劳动法规定相去甚远了。
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而且这个公司年龄构成也很年轻：很多00后、98年、99年的，占比在80%以上。8 d1 k* E. |$ e/ r5 x
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以前工作的几家公司都是双休，五险一金，工作年限满一年可休5天年假的。我想公司这帮00后跟网上说的也不一样啊，那么多人入职离职来来去去，都没人告过公司。
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这不，他们憋了一个大招。公司突然通知说，老板要给大家讲话。
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% u# }: m" D) C k5 ~( I( z老板在会议上亲自说有部门10个人，在上周集体离职，并向老板举报了他们的上级。那个被举报的领导当场忏悔。" i C9 h! P! P9 r# _ ~
, n: }1 ~+ @- r* s2 t可以说是相当炸裂，老板说他开公司三年头回遇到这种事，我上班六七年也头回听说这种事。% U+ K4 ^# o$ i. K6 ]
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老板对被举报的做了降级处理，三个月的观察期。能把一个新团队业绩带起来就留，带不起来就走，并要求人事部写检讨，也安抚了这10个9 T& [( {# C6 f: M* p r
人。
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0 o) h1 W# H7 E* B1 R' C8 X也不知道这个被举报的到底是缺了多大的德，一个部门集齐十个零零后，在劳动法框架内还有硬伤都不低调点。: w: c. R4 V' o# u! m! a
; Y% L8 ?; P( g00后果真是职场特工呀！7 X7 z9 k$ }! Q5 `; r, [8 i/ |4 {
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发表于 2023-4-5 10:21:26
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