|
|
“生二胎奖3万，生三胎奖10万”，近日，河南一公司董事长在接受媒体采访时表示，员工生孩子将得到企业奖励，此事一经报道便引发热议。; K6 E* e# t2 N# V; P3 l% @
% j9 z' d2 X5 [0 ?' Q/ K( W# F3月4日，该公司的一名工作人员告诉潇湘晨报记者，事情是真的，从2022年1月1日开始实行，目前已经有五六名符合条件的员工拿到了奖励，“我们还在一直执行。”
该公司已在新三板挂牌上市，参保员工554人。3 v' F( }" z% L. Q5 s$ B
( Z( G' s% @$ D, W' R1 e5 Y
潇湘晨报记者查询发现，2022年，它还曾对外宣布推出了“baby”扶持计划。计划中明确，奖励自2022年1月1日起正式执行，“入职一年以上的女员工，在职期间享受二胎3万元、三胎10万元的生育补贴”。" f9 m* }% z1 y7 f
! f5 i8 r! }5 t
其中特别说明，参照方案，男性员工家属生育的，也可享受一定比例的补贴。6 d: i9 R2 X! s8 S2 H) s2 _! j! y& ?
$ C: V* z+ u% d# n" H( f! D记者梳理发现，近些年多地多企业出台了类似生育奖励政策，包括国企、民营企业在内，经营类型涉实体产业、互联网行业等等。政策主要集中在对生育员工进行现金奖励，有的面向一孩家庭，有的要求必须是二胎、三胎以上的家庭。2 Z, O% _5 y! x
2 B7 a3 N( @: D& l3 Y% B& S2023年6月30日，上海一互联网公司曾宣布，计划投入10亿元生育补贴，用于奖励员工生育。政策说明，自2023年7月1日起，入职满3年的员工，不论性别，每新生育1个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，直到孩子满5岁，总计可获得5万元。- A0 O- j/ k% j! s( ]- \
# e: m" L9 U, A. n2022年8月，山东青岛一民营企业出台了针对生育二胎三胎职工的福利措施，政策规定，入职该公司满三年的女职工、入职满三年的男职工配偶，生育第三个孩子，可一次性领取奖励3万元……8 M' |" W3 d. y
- `* |* ~8 M+ o- h% S* S0 Z
接受媒体采访时，武汉大学社会学教授尚重生曾谈到对企业出台生育奖励政策的观点。他认为，如果不是炒作，这些举措能够落实的话，那么说明企业有这个实力，对员工真诚，并且对社会也有一定责任感和使命感。; s1 ^/ V7 |% w7 U
- X8 U9 m) r0 @, Q* B江苏省社科院研究院副研究员后梦婷告诉记者，短期来看，企业积极出台生育奖励政策，对一些有经济压力的适龄适孕群体，是有效的。4 }( e" Q& N2 R7 y! f/ Y" l8 X
8 y7 J& Z5 R* |8 _4 g% g |
|
|小黑屋| 传播网-传播网门户网站 ( 蜀ICP备19023435号 ) 
发表于 2024-3-4 16:35:13
新浪微博
QQ空间