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7 G' x# p1 z4 S2 R近日在广州，一女子在办理入职时，公司要求其签订乐捐制度。在看了该公司的乐捐制度后，该女子立刻被吓退了！那么到底什么是乐捐制度呢？0 @+ a3 m, G7 ]/ B7 B) a+ @- Q9 |
相信很多人都是第一次听到这个词语，从字面意思来看，就是要让员工“快乐的捐款”。3 g; } V: R$ ^0 h- \, y& q
那么，捐款是怎么个捐法呢？快乐又是怎么个乐法呢？$ C3 m$ y G( x6 o- p* M( S1 Z
所谓的“捐”，具体规则如下：
# |% l, R0 Z$ c& k& T( P9 \) ^-早餐超时吃，一次乐捐20元/ n. k: z- O* |# N
-桌子没整理，一次乐捐10元( r5 O2 t) ~! s6 y: p
-下班电脑忘关，一次乐捐20元
; o; n& G) j2 w* L4 ?-在公司吸烟，一次乐捐100元4 a7 N( E7 b7 N& n3 n
-用公司电脑闲聊，看视频等，一次乐捐200-1000元
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并且“捐款”必须当天完成，否则将按2倍金额从工资里面直接扣除。而所谓的“乐”，就是公司号称会将所收到的“捐款”用于员工的团建，聚餐等活动，美其名曰“取之于民，用之于民，专款专用。”不可否认，很多员工确实有乐捐上的说的那些行为，但这并不能成为“乐捐”的理由。这种制度就是把罚款写成乐捐，把强制扣款说成自愿，公司自己不用花一分钱也小有收益，真是打得一手好算盘啊！
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发表于 2023-3-29 10:56:47
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