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0 o, T5 w# X' l' z& _ O近日在广州，一女子在办理入职时，公司要求其签订乐捐制度。在看了该公司的乐捐制度后，该女子立刻被吓退了！那么到底什么是乐捐制度呢？2 ?8 n: U' R. K$ U
相信很多人都是第一次听到这个词语，从字面意思来看，就是要让员工“快乐的捐款”。
# z' }% r+ v4 G. v# @" Y那么，捐款是怎么个捐法呢？快乐又是怎么个乐法呢？
9 o m+ U" a0 x8 i% I所谓的“捐”，具体规则如下：- C' L) F1 |' a2 o# h" b
-早餐超时吃，一次乐捐20元* F9 |0 C1 K6 b$ C0 D9 Q
-桌子没整理，一次乐捐10元
! e. g; B& Q% }3 m: w6 @-下班电脑忘关，一次乐捐20元
3 x3 D9 p+ r: L1 T( g-在公司吸烟，一次乐捐100元' Q0 F9 `& y4 i% q3 k! r. J$ m
-用公司电脑闲聊，看视频等，一次乐捐200-1000元
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3 A6 C7 N2 y7 G: ~2 M1 t3 l+ m并且“捐款”必须当天完成，否则将按2倍金额从工资里面直接扣除。而所谓的“乐”，就是公司号称会将所收到的“捐款”用于员工的团建，聚餐等活动，美其名曰“取之于民，用之于民，专款专用。”不可否认，很多员工确实有乐捐上的说的那些行为，但这并不能成为“乐捐”的理由。这种制度就是把罚款写成乐捐，把强制扣款说成自愿，公司自己不用花一分钱也小有收益，真是打得一手好算盘啊！, A& I' j, ^# ^+ a" d6 U. q& n
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发表于 2023-3-29 10:56:47
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