女大学生求职遭骚扰，被要求做女友，涉事公司：法务已经介入

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近日，有求职者反映，找工作被远峰科技股份有限公司（下称“远峰科技”）前员工骚扰。 她通过招聘软件联系到远峰科技HR陈某。陈某添加求职者个人联系方式后，又自称是TCL员工，不是远峰科技员工，然后夸赞求职者简历照片好看，追问是否有男朋友，直言“想找女朋友”。 该事件被曝光后，多名求职者在社交媒体表示曾被陈某骚扰。据巨流视频报道，陈某是TCL通力在职软件工程师，使用前公司远峰科技的招聘账号骚扰他人。远峰科技HR在招聘软件告诉，陈某离职很久，不是远峰科技HR团队成员。目前已经要求陈某解绑远峰科技招聘软件权限，公司法务已经介入。 给你支招：

应该如何面对职场性骚扰？

■性骚扰：是指违背他人意愿以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的侵权行为。

■职场性骚扰：是指劳动者在工作中遭遇到的与性有关的侵权行为。

我国《民法典》第1010条第1款首次将禁止性骚扰规定在人格权编中，明确了性骚扰的概念及民事责任，该条立法目的是保护自然人的性自主权即自然人按照自己意志支配性利益的具体人格权。

职场性骚扰行为既有悖公序良俗原则也违反相关法律规定，情节严重的甚至构成刑事犯罪。面对职场性骚扰，受害员工应打破沉默，勇敢说不，拿起法律武器，依法合理维权。摆脱受害者有罪论等错误想法，不断增强维权意识。受侵害不是你的过错，而是加害人的过错，你无需为此感到不安。因此，依法维权才是正解。

■遭遇职场性骚扰时，要注意固定好证据。例如↓↓↓

•他人面对面实施职场性骚扰时，在坚定、明确拒绝之余，可以通过录音、拍照等方式固定证据，以证明侵害行为的客观存在。

•他人通过在线方式实施职场性骚扰时，例如通过微信等载体发送不当信息、图片甚至视频，要保留好微信记录等证据。

■及时向相关单位或组织寻求援助，必要时可选择报警。

•职场性骚扰发生后，应当及时向所在单位、社区法律中心、妇联等反馈相关情况，并提供初步证据。

•如情节严重的，可直接向公安机关报警。

•尽量不要单独和性骚扰者沟通协商，以免导致证据灭失或其他不利后果。

对此，你有什么看法？